Die Zeit bei OSCAR ist eine überaus wertvolle Erfahrung für alle, die früh in ihrer Karriere Verantwortung übernehmen wollen. Wir sind ein starkes Team, auf das man sich immer verlassen kann. Voraussetzung und Grundlage dafür ist die Motivation jedes Einzelnen. Wir alle führen die Unternehmenskultur weiter, die sich über die Jahre entwickelt hat. Sie ist unser ganzer Stolz, deswegen pflegen wir sie hingebungsvoll, behalten das bei, was sich als sinnvoll erwiesen hat und entwickeln jenes weiter, worin wir Verbesserungspotenzial erkennen. Unsere Kultur fußt auf den folgenden vier simplen Prinzipien:

Wir bieten
Raum zur Entfaltung

So individuell wie wir alle bei OSCAR sind, so individuell sind auch die Wege, die wir gehen. Diese hohe Flexibilität erlaubt persönliches Wachstum und fördert kreatives Denken. Um unser volles Potenzial entfalten zu können, wird uns neben weitreichender Freiheit auch die nötige Sicherheit geboten. 

Wir wachsen an
Herausforderungen

Fehler, die vorkommen können, werden verziehen und wir gehen gestärkt aus dem Lernprozess hervor. So können wir unsere persönlichen und fachlichen Kompetenzen weiter ausbauen und dabei auf den Zusammenhalt und die Unterstützung der OSCAR.ianer zählen. 

Wir fordern
Drive

Die Leidenschaft und Motivation, die wir in unsere Arbeit stecken, ist essenziell, um die Projekte voranzutreiben. Dabei fordern und fördern wir unseren Drive und erzielen so die bestmöglichen Ergebnisse. 

Wir leben
Zusammenhalt

Der respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander ist eine Voraussetzung unserer Zusammenarbeit. Wir sind eine Gemeinschaft und unterstützen uns in allen Bereichen. 

Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über unsere Kultur sprechen.
Alexander Voell

Ansprechpartner Unternehmenskultur

OSCAR ist eine Entwicklungsplattform für ambitionierte Hochschulabsolventen. Zur persönlichen Weiterentwicklung gehört für uns maßgeblich herausgefordert zu werden und an die eigenen Grenzen zu gehen. Wir wissen aber auch, dass für eine erfolgreiche Entwicklung Fordern und Fördern Hand in Hand gehen müssen. Deshalb schafft OSCAR ein Umfeld, welches nicht nur Bestleistungen, sondern auch die ebenso wichtigen Soft Skills fördert. Mit unseren zahlreichen Benefits können wir Deinen Lernprozess optimal unterstützen und Dir genug Freiraum für Deine eigene Entfaltung geben.

Eure
Benefits

Eigene Ideen verwirklichen

Bei OSCAR kannst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Im Rahmen unserer Objectives und Key Results (OKR) bieten wir Dir den Raum, Deine Ideen in die Tat umzusetzen. Wir lieben neue Perspektiven! 

Steile Lernkurve

Bei OSCAR arbeitet man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich und selbstständig. Alle Mitarbeiter bei OSCAR sind von Tag eins fester Bestandteil und vollwertiges Mitglied des Unternehmens. So kannst Du in kurzer Zeit über Dich hinauswachsen und extrem viel dazulernen. Wir fordern und fördern Dich! 

Individuelle Arbeitsgestaltung

Du kannst Deine persönliche Arbeitszeit flexibel gestalten. Bei Abweichung von der Kernerreichbarkeit (9-17 Uhr) reicht eine Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsführung/Projektleitung und eine Nachricht in Teams. Als Digital Natives bieten wir Dir durch mobiles Arbeiten die Möglichkeit, problemlos auch von zuhause aus zu arbeiten. Bleib flexibel! 

Feedbackkultur

Bei OSCAR gibt es eine 360° Feedbackkultur, das heißt, jeder kann von jedem jederzeit ein ehrliches Feedback einfordern. Feedback ist schließlich die Grundlage zur persönlichen Weiterentwicklung! 

Teamevents

Regelmäßige Team- und Kulturevents wie Escape Room, eine Weinwanderung oder einfach ein gemeinsames Grillen lassen uns noch enger zusammenwachsen. Und bringen einfach sehr viel Spaß!

New Work

Durch die Einführung von Acticity Based Working kannst Du Dir die ideale Arbeitsumgebung frei nach Deinen Bedürfnissen auswählen. Ob kommunikative Teamarbeit oder fokussierte Konzentrationsarbeit – wir bieten Dir ein optimales Arbeitsumfeld. Wir leben New Work!

Interne Karriereperspektiven

Bei OSCAR kannst Du so schnell wie in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter hochsteigen. So kann es sein, dass Du schon nach einem Jahr bei OSCAR Geschäftsführer wirst.

Open Door Policy

Bei uns herrscht eine Politik der offenen Türen. Bei Fragen stehen Dir alle Kollegen gerne zur Seite! 

Teamspirit

Wir leben Zusammenhalt. Bei OSCAR stehen wir füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen Umgang.

Praxisnahes Learning-by-Doing

Fehler machen ist menschlich und aus Fehlern lernen wir. Bei OSCAR sind wir in einem ständigen Entwicklungsprozess, wobei man von Anfang an Verantwortung trägt.

Prägende Berufserfahrung

Innerhalb weniger Wochen oder Monate kannst Du bei OSCAR so viel mitnehmen wie bei keinem anderen Unternehmen. Die OSCAR-Experience ist einmalig!

Extras wie Frühstück, Obst, Getränke

Bei uns in der Küche kann sich jeder Mitarbeiter mit Kaffee, Müsli, Getränken und Obst versorgen. Ein besonderes Highlight ist unser wöchentlich stattfindendes gemeinsame Frühstück.

Corporate Benefits

Bei OSCAR erhältst Du Rabatte in ausgewählten Onlineshops sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im büronahen Fitnessstudio.

Eigener Firmenlaptop

OSCAR stellt Dir Deinen eigenen Laptop zur Verfügung. Somit kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen und auch aus dem Home-Office oder Café arbeiten.

Küchenkultur

In der Küche kann zur Mittagspause gerne gekocht werden. Wichtig dabei ist nur, sie so sauber zu hinterlassen wie man es sich von einer Küche wünscht!

Kicker

Ab 12 Uhr ist das Kickern erlaubt und es wird fleißig gespielt. Nutze die Chance, um Deine Kollegen außerhalb des Beraterbüros kennenzulernen!

Networking

Bei OSCAR hast Du die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Dein Netzwerk weiter auszubauen. So kann OSCAR Dein Karrieresprungbrett werden!

Übernahmechancen durch Kunden

Häufig werden unsere Berater nach ihrem Projekt vom Kundenunternehmen übernommen. Wir freuen uns dabei immer sehr, weil das ein Qualitätsmerkmal für OSCAR und unsere Mitarbeiter ist.

Digitales Arbeiten

Bei OSCAR arbeiten wir papierlos mit aktuellen Softwarelösungen und IT-Systemen. So werden Prozesse effizienter, die Kommunikation wird vereinfacht und die Umwelt wird geschont.

Wissenskultur

Als OSCARianer kannst Du auf das gesamte Wissen und die gesammelten Erfahrungen aus unseren zahlreichen Projekten zurückgreifen. So kannst Du Dir nicht nur direkt Hilfe von Deinen aktuellen Kollegen holen, sondern auch von allen OSCAR-Generationen vor Dir.

kununu
Gütesiegel

Top Company

Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,8 Punkten.

Open Company

Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.

Open Company

Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3 Punkten.

Wir geben nicht nur Feedback, sondern fordern natürlich auch ehrliche Kritik an OSCAR ein. Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deshalb bitten wir regelmäßig sowohl aktive OSCARianer als auch unsere Alumni darum, uns von ihren Erfahrungen aus ihrer Zeit im Unternehmen zu berichten.

Erfahrungs-
berichte

Netzwerk

Netzwerk

OSCAR versteht sich selbst als Karrieresprungbrett für engagierte Absolventen. Dies ist zum einen durch die Erfahrungswerte geprägt, zum anderen aber durch die Kontakte und Möglichkeiten, die sich …

Erfahrung

Erfahrung

Ob in Projekt oder Abteilung, eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns großgeschrieben. Strategische Entscheidungen, konzeptionelle Ausarbeitungen, Einbringen neuer Ansätze, …

Chancen

Chancen

Jeder engagierte OSCARianer hat im Laufe seiner Mitarbeit die Möglichkeit, die Karriereleiter hochzuklettern und seine individuellen Ziele bei OSCAR zu verwirklichen. So kannst Du bei OSCAR Dein …

Teamspirit

Teamspirit

Die Mitarbeit bei OSCAR ist von einem starken Zusammenhalt und dem übergeordneten Wir-Gedanken geprägt. Ob beim gemeinsamen Kochen, Kickern oder unseren monatlichen Events, …

Wir sind regelmäßig bei Recruiting- und Fortbildungs-Events vor Ort. Wenn Du Interesse hast, dann komm doch auch gerne vorbei. Wir würden uns sehr freuen, Dich kennenzulernen. Vor Ort können wir persönlich Deine Fragen zur Bewerbung oder generell zu OSCAR beantworten..

Nächste
Events

World Business Dialogue 2022

09. & 10. Juni 2022

OSCAR Consulting Day 2022

15. Juni 2022

Hochschule Neu-Ulm Case-Study Workshop

20. & 21. Juni 2022

Bewerbungs-
prozess


1. Unterlagen hochladen

Bewirb Dich auf eine unserer vakanten Stellen und lade Deinen CV hoch. Alternativ freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!


2. Assessment Center

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir zeitnah Dich zu unseren wöchentlich stattfindenden online Assessment Center ein. Hier nutzen wir die Chance, uns gegenseitig kennenzulernen. So möchten wir Dir unsere OSCAR-Kultur zeigen und mehr über Deine Persönlichkeit erfahren. Anhand verschiedener Aufgaben und Situationen analysieren wir zudem Deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten sowie Deinen Teamspirit.


3. Teil des Talentpools

Hast Du uns im Assessment Center sowohl persönlich als auch fachlich überzeugt, dann führt Dein Weg in den Talentpool, aus dem die Projekt- und Abteilungsstellen besetzt werden.


4. Besetzung

Ist eine Position frei, die zu Deinem Profil passt, klingelt bei Dir schon bald das Telefon und wir besprechen gemeinsam Deine Verfügbarkeit und Dein persönliches Interesse.

Karriere-
pfade

Abteilungs-/
Projektarbeit

3-6 Monate

Planung von
Projekten

6-9 Monate

Leitung von
Projekten

6-9 Monate

Geschäfts-
führung

12-18 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Mehr Verantwortung
  • Erfahrung sammeln in Mitarbeiterführung
  • Erfahrung sammeln in Unternehmensführung
  • Kundenstanding

Voraussetzungen

  • Qualifikationen bei der Geschäftsführung klar
    kommunizieren und zeigen
  • Empfehlung der Geschäftsführung an den Beirat
  • Assessment Center des Beirats

Mehrwert für Bewerber

  • Mehr Verantwortung
  • Erfahrung sammeln in Mitarbeiterführung
  • Erfahrung sammeln in Unternehmensführung
  • Kundenstanding

Voraussetzungen

  • Qualifikationen bei der Geschäftsführung klar
    kommunizieren und zeigen
  • Empfehlung der Geschäfts-führung an den Beirat
  • Assessment Center des Beirats

Abteilungs-/
Projektarbeit

3-9 Monate

Langzeit-
Berater

3 Monate

Experten-
Status

6-12 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Sicherheit
  • Verschiedene Branchen und Themen kennenlernen
  • Kundenkontakt
  • OSCAR weiterentwickeln

Voraussetzungen

  • Probepräsentation nach dem Assessment Center
  • Kennenlern-Projekt
  • Workshops und Schulungen zum Kompetenzgebiet erstellen

Mehrwert für Bewerber

  • Sicherheit
  • Verschiedene Branchen und Themen kennenlernen
  • Kundenkontakt
  • OSCAR weiterentwickeln

Voraussetzungen

  • Probepräsentation nach dem Assessment Center
  • Kennenlern-Projekt
  • Workshops und Schulungen zum Kompetenzgebiet erstellen
Variante 1

Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

Projekt-
arbeit

3 Monate

Variante 2

Projekt-
arbeit

3 Monate

Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

Variante 3

1. Projekt-
arbeit

3 Monate

2. Projekt-
arbeit

3 Monate

Variante 4

1. Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

2. Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Unabhängigkeit
  • Verschiedene Themen kennenlernen
  • Beratungsalltag und Abteilungsstellen kennenlernen

Voraussetzungen

  • Typischer Bewerbungsprozess von OSCAR

Mehrwert für Bewerber

  • Unabhängigkeit
  • Verschiedene Themen kennenlernen
  • Beratungsalltag und Abteilungsstellen kennenlernen

Voraussetzungen

  • Typischer Bewerbungsprozess von OSCAR

FAQs

Wer kann sich bewerben?
Hochschulabsolvent*innen aller Fachrichtungen und Studierenden ab Beginn des 5. Fachsemesters steht eine Bewerbung bei OSCAR offen. Idealerweise bringst Du neben guten akademischen Leistungen vor allem die fachliche Qualifikation und einen überzeugenden persönlichen Eindruck mit. Letztendlich entscheidet sich im Assessment Center, wer es in den Talentpool schafft.

Idealerweise solltest Du maximal zwei Monate nach Bewerbung zeitlich verfügbar sein.

Bei den aktuellen Stellenausschreibungen ist nichts für mich dabei, ist eine Initiativbewerbung möglich?
Initiativbewerbungen sind bei uns immer willkommen. Hierbei solltest Du beachten, dass Du sowohl deinen Interessenbereich als auch Deine zeitliche Verfügbarkeit angibst.
Wie bewerbe ich mich?
Lade Deine Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal hoch. Das Karriereportal findest Du verlinkt auf den Stellenausschreiben.  Nach Eingang der Bewerbung wird diese intern geprüft und bei Interesse unsererseits wirst Du zeitnah zu einem unserer wöchentlich stattfindenden digitalen Assessment Center eingeladen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wenn Du ein Stellenangebot siehst, was Dich interessiert, kannst Du Dich jederzeit darauf bewerben. Wenn zurzeit nichts für Dich dabei ist, kannst Du Dich alternativ initiativ bei uns bewerben. Wir schauen uns Deine Unterlagen an und melden uns zeitnah bei Dir mit einer Rückmeldung, ob wir Dich zu einem unserer wöchentlich stattfindenden Assessment Center einladen. Nach dem Assessment Center bekommst Du innerhalb der nächsten Tage eine Rückmeldung, ob wir Dich in den Talentpool aufnehmen, sodass in der Regel der Bewerbungsprozess nur wenige Wochen dauert.
Wie funktioniert das Talentpool-Konzept?
Hast Du das Assessment Center erfolgreich bestanden, wirst Du in unseren Talentpool aufgenommen. Aus diesen besetzten wir unsere Projekte und Abteilungsstellen. Wie lange es vom Talentpool in die Besetzung dauert, ist sehr unterschiedlich und hängt sehr von Deinem Profil und unserer Projektlage ab. Unter Umständen kann es vom Eintritt in den Talentpool bis zum OSCAR-Einstieg sehr schnell gehen, denn oft müssen Stellen in Projekten oder Abteilungen sehr kurzfristig besetzt werden.
Sollte ich mich für eine Abteilungsstelle oder ein Projekt bewerben?
Diese Entscheidung hängt ganz von Deinen persönlichen Interessen, Erwartungen an OSCAR und Deiner zeitlichen Verfügbarkeit ab. Die Projektteams betreuen unsere namhaften Auftraggeber von unserem Kölner Office aus, remote vom Standort Ihrer Wahl,  oder sind direkt vor Ort beim Kunden tätig.

Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeitenden für mindestens sechs Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe. Doch vor allem steht hier die aktive Mitgestaltung des Unternehmens OSCAR im Vordergrund: In produktiver Arbeitsatmosphäre kannst Du hier eigene Ideen verwirklichen und die Weiterentwicklung von OSCAR vorantreiben. Gerne kannst Du nach erfolgreichen Projektabschluss Folgeprojekte antreten oder in eine Abteilungsstelle wechseln. Natürlich kannst Du auch nach einer Abteilungsstelle Projekte bei uns durchführen.

Der Zeitraum deiner Beschäftigung bei OSCAR hängt von der jeweiligen Aufgabe ab:
→ Ein Projektmitarbeiter verpflichtet sich für die Dauer eines Beratungsprojektes, welche je nach Inhalt des Projektes variieren kann. Im Durchschnitt dauern die Projekte zwei bis vier Monate.
→ Ein Abteilungsmitarbeiter ist für mindestens sechs Monate mit an Bord.

 

Wie kann ich mich auf das Assessment Center vorbereiten?
Im Vorfeld wäre es hilfreich, wenn Du dich auf jeden Fall über OSCAR und eine Tätigkeit als Berater informierst. Zudem kann es hilfreich sein, sich einen Überblick über gängige Aufgaben eines Assessment Centers zu verschaffen. Mit unseren Aufgaben fordern wir unter Anderem Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Präsentations- und Teamfähigkeit. Wir möchten Dich im Assessment Center aber natürlich auch als Menschen kennenlernen.
Wie kann ich OSCAR näher kennen lernen?
Für alle Neugierigen präsentieren wir uns regelmäßig auf Messen, Karriereevents und an Universitäten. Außerdem kannst Du beim OSCAR Consulting Day einen Blick hinter die Kulissen werfen. Aktuelle Termine sowie spannende Einblicke findest Du auf unseren Social Media Kanälen.
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über Deine Bewerbung bei uns sprechen.
Alexander Voell

Ansprechpartner Bewerbung

Damit unser Team immer stärker wird, suchen wir jederzeit nach wissbegierigen, kreativen und engagierten Absolventen und Studierenden ab dem 5. Fachsemester, die mit OSCAR das Beste aus sich herausholen wollen. Hier findest Du unsere vakanten Projekt- und Abteilungsstellen. Bewirb Dich gerne auch initiativ. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Stellenbörse: