Hallo, wir sind OSCAR,
die Unternehmensberatung
mit Start-Up-Charakter
seit 1992.

Unsere
Methode

Um Herausforderungen zu lösen und sich nachhaltig weiterzuentwickeln, muss man hin und wieder die Perspektive ändern. Doch nicht nur der Betrachter verändert die Perspektive, sondern auch die Perspektive verändert den Betrachter. Durch unsere unvoreingenommene Sichtweise auf bestehende und zukünftige Herausforderungen ermöglichen wir auch unseren Kunden eine neue Perspektive. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam individuelle und innovative Lösungsansätze.

Unsere
Haltung

Der Kaizen-Gedanke „Der aktuelle Zustand ist immer der schlechteste“ ist der Antrieb unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Aus dieser Haltung resultiert die stetige Weiterentwicklung individueller Lösungsansätze für unsere Kunden, aber auch die konstante Optimierung von OSCAR als Entwicklungsplattform für junge Vordenker.

OSCAR
in Zahlen

1992

Gründungsdatum

62

Durchschnittliche
Mitarbeiterzahl

> 1800

Abgeschlossene Projekte

> 4100

Alumni

> 55

Net Promoter Score in puncto
Kundenzufriedenheit

1

…Standort in Köln

Unsere Unternehmensphilosophie und damit auch die bei OSCAR gelebte Kultur basieren auf vier zentralen Ansätzen. Diese vier Ansätze sind integraler Bestandteil all unseres Handelns – sowohl bei uns intern, als auch bei der Arbeit für unsere Kunden.

Konstante
Veränderung

Wir leben Agilität. Wir verstehen uns als Karrieresprungbrett für die Leader von morgen und zeichnen uns deshalb konzeptbedingt durch eine Fluktuation von 75% pro Jahr aus. Mit neuen Perspektiven auf bestehende und künftige Herausforderungen bringen wir individuelle Lösungsansätze in Ihr Unternehmen. Durch unsere Erfahrung in der Entwicklung neuer Ansätze kommen wir schnell zu innovativen Ergebnissen.

Neue Wege
gehen

Bei uns gibt es kein Handeln nach Schema F. Wir betrachten jede Situation und die daraus resultierenden Herausforderungen individuell. Lösungen von der Stange gibt es bei uns nicht. Wir können Kundenwünsche schnell adaptieren und zeichnen uns so durch eine hohe Anpassungsfähigkeit aus. Bodenständiges und nahbares Auftreten ist bei uns selbstverständlich, da wir nur mit Feingefühl und Empathie ein hohes Maß an Akzeptanz für notwendige Veränderungen in Unternehmen erreichen.

Junge
Entscheider

OSCAR ist eine Entfaltungsplattform für motivierte Young Professionals, die schon früh in ihrer Karriere bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Wir leben in einer Zeit, in der das „Lernen von Jung nach Alt“ keine Seltenheit mehr ist. Das ist auch der große Mehrwert den OSCAR seinen Kunden bietet: Unsere Berater kommen mit dem Wissen um die aktuellen Standards der Wissenschaft aus renommierten Fakultäten und können diese Denkweisen und Methoden gezielt einsetzen, um Ihre spezifischen Herausforderungen anzugehen.

Unser
Wir-Gefühl

Zusammenhalt ist ein zentraler Wert bei OSCAR. Wir verstehen uns als ganzheitliches Team. Das bedeutet, wir stehen füreinander ein und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Aber auch für die Zusammenarbeit mit unseren Kunden gilt: Wir sind stets ein verlässlicher Partner – auch in schwierigen Zeiten. Unsere enge Zusammenarbeit mit Ihnen schafft einen Mehrwert sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter.

Hallo. Wollen Sie mehr erfahren?
Lassen Sie uns gerne persönlich über unsere Herangehensweise sprechen.
Tim Dylan Euenheim

Ansprechpartner Unternehmensphilosophie

Aktuelles

Mit Data Strategy datenbasierte und zukunftsorientierte Entscheidungen treffen

Mit Data Strategy datenbasierte und zukunftsorientierte Entscheidungen treffen

Anfang des Jahres haben wir eine neue Abteilung - Data Strategy - geschaffen, um unser datenbasiertes Arbeiten zu forcieren. Im Interview gibt unser Data Strategist Max weitere Insights zu den Aufgabenbereichen, langfristigen Zielen sowie bereits erreichten Meilensteinen.
Laura Krieglstein wird neues Mitglied der OSCAR Geschäftsführung

Laura Krieglstein wird neues Mitglied der OSCAR Geschäftsführung

Laura Krieglstein tritt als Nachfolge von Tim Dylan Euenheim die Geschäftsführung an und verantwortet die Abteilungen Personalmanagement sowie Personalmarketing.
Philipp Ober wird neues Mitglied der OSCAR Geschäftsführung

Philipp Ober wird neues Mitglied der OSCAR Geschäftsführung

Philipp Ober leitet als Nachfolger von Tobias Bock die Abteilungen Projektplanung und Marketing.
New Work – New Office

New Work – New Office

New Work @ OSCAR. In diesem Blogbeitrag gibt es Einblicke in unser umgebautes Office und das dahinter liegende Raumkonzept nach Activity Based Working. Let´s have a look!

Top
Akademiker

Die Beratungsteams bei OSCAR bestehen aus akademischem Fach- und Führungsnachwuchs. Bei uns arbeiten Young Professionals, die sich mit innovativen Ideen – out of the box – den individuellen Anliegen unserer Kunden widmen, anstatt alte Konzepte aus Anzügen zu schütteln.

Umfassendes
Berater-Angebot

Unser Team ist interdisziplinär zusammengesetzt. Das ermöglicht uns, unser Leistungsspektrum breit aufzustellen und so die Anliegen unserer Kunden optimal zu lösen. In über 1.800 erfolgreich abgeschlossenen Beratungsprojekten konnten wir bereits unsere Expertise einbringen und zeigen, dass wir eine besondere Beratungsdienstleistung mit Qualität bieten, die unsere Kunden überzeugt.

Hallo. Wollen Sie mehr erfahren?
Lassen Sie uns gerne persönlich über unser Team sprechen.
Tim Dylan Euenheim

Ansprechpartner Team

1986 verwirklichte das Organisationsforum Wirtschaftskongress (OFW) gemeinnützige GmbH, Veranstalter des bekannten, jährlich stattfindenden World Business Dialogue an der Universität zu Köln, ein Projekt im Bereich Personalmanagement für die Bayer AG. Der Erfolg des Projektes ließ die Idee zur Gründung einer eigenen Unternehmensberatung entstehen – die Geburtsstunde der OSCAR GmbH. 1992 realisierte das OFW diese Idee und gründete die OSCAR GmbH als 100%ige Tochtergesellschaft. Dabei wählte man als erste studentische Unternehmensberatung Deutschlands die Rechtsform einer GmbH.

Organisations-
struktur

Konstanz trifft Innovation. Der Stiftungsverein, bestehend aus Beirat und Kuratorium, beaufsichtigt und berät sowohl die OSCAR GmbH, als auch das Organisationsforum Wirtschaftskongress. Durch die institutionalisierte hohe Fluktuation der Mitarbeiter bei OSCAR bringt der Beirat die nötige Konstanz mit ein, um auch langfristige Entwicklungen zu überblicken und zu planen.

Zudem hat der Stiftungsverein auch die Supervision über das Organisationsforum Wirtschaftskongress, welches der Ausrichter des World Business Dialogue ist – der größte von Studenten organisierten internationale Wirtschaftskongress.

OfW-Gruppe Stiftungsverein e.V.

Beirat
Ehemalige Geschäftsführer der OSCAR GmbH

+

Kuratorium
Ca. 30 Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft

OfW-Gruppe Stiftungsverein e.V.

Beirat
Ehemalige Geschäftsführer der OSCAR GmbH

+

Kuratorium
Ca. 30 Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft

OSCAR
Meilensteine


1992

Die OSCAR GmbH gründet sich als Tochtergesellschaft des Organisationsforums Wirtschaftkongress (OfW)


1994

Pflege erster Kundenbeziehungen und Beginn der eigenständigen Akquise


1995

Entwicklung einer ganzheitlichen Wissensdatenbank


1997

Aufbau von Abteilungsstrukturen im Zuge des kontinuierlichen Wachstums


2000

Implementierung eines Intranets zur Institutionalisierung des Knowledge Managements


2003

Erweiterung der Abteilungs-strukturen und Umzug an den Salierring


2004

1. TÜV-Zertifizierung nach
DIN EN ISO 9001 für das Qualitätsmanagement


2009

Eröffnung des 2. Standortes in Stuttgart


2014

Einführung der Abteilung Unternehmensentwicklung zur Institutionalisierung des
Organisational Change


2016

Transformation von einer studentischen zu einer absolventischen Unternehmensberatung sowie Einführung agiler Arbeitsweisen und Methoden


2017

Einführung der Abteilung Projektleitung zur Sicherung der Projektqualität


2018

Umzug in den Mediapark in Köln sowie ganzheitliche Umstellung der IT auf eine cloudbasierte Lösung


2018

Umsetzung innovativer Trends zur Stärkung der Arbeitgebermarke wie New Work, Flexibles Arbeiten, Huddle


2019

Implementierung eines neuen „Human Resources Management“-Systems zur Optimierung des Bewerberzyklus auf unter zwei Wochen


2019

Implementierung des „Enterprise Ressource Planning“-Systems zur Steigerung der Effizienz durch vollständig automatisierte Workflows


2019

Errichtung des „Objectives and Key Results“-Frameworks zur strategischen Weitereinwicklung von OSCAR


2020

Aufbau des Kooperationsnetzwerkes zur Abdeckung ganzheitlicher Projektrahmen


2020

Relaunch der Website im Zuge der Umstrukturierung und des Redesigns der Marke OSCAR


2021

Zentralisierung der Standorte im Zuge der Flexibilisierung der Arbeitsorganisation, Büroräume und IT-Umgebungen

Standort Köln

OSCAR GmbH

Im Mediapark 2, 50670 Köln

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