Die Zeit bei OSCAR ist eine überaus wertvolle Erfahrung für alle, die früh in ihrer Karriere Verantwortung übernehmen wollen. Wir haben ein starkes Team, auf das man sich immer verlassen kann. Doch das funktioniert nur, wenn alle die Eigenmotivation mitbringen, sodass auch das Team auf jeden Einzelnen zählen kann. Wir sind sehr stolz auf unsere über die Jahre gewachsene Unternehmenskultur. Diese Kultur pflegen wir hingebungsvoll. Wir bewahren das, was sich als sinnvoll erwiesen hat und entwickeln jenes weiter, worin wir Verbesserungspotenzial erkennen. Grundsätzlich fußt unsere Kultur auf vier simplen Prinzipien:

Wir bieten
Raum zur Entfaltung

Wir pflegen ein Umfeld, das uns individuelle Freiheiten lässt um unser volles Potenzial zu entfalten. Eine hohe Flexibilität erlaubt persönliches Wachstum und fördert kreatives Denken.

Wir wachsen an
Herausforderungen

Wir schaffen eine sichere Atmosphäre in der das Dazulernen einen hohen Stellenwert einnimmt. Dazu gehört auch, dass wir Fehler verzeihen und somit gestärkt aus dem Lernprozess hervorgehen.

Wir fordern
Drive

Wir erwarten ein hohes Maß an Motivation voneinander. Dazuzulernen und mit Leidenschaft unsere Projekte voranzutreiben gehört zu unseren
Grundprinzipien.

Wir leben
Zusammenhalt

Wir gehen respektvoll miteinander um und unterstützen uns gegenseitig in dem was wir tun. Dieser freundschaftliche Umgang ist die Basis unserer Gemeinschaft.

Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über unsere Kultur sprechen.
Jana Kastner

Ansprechpartnerin Unternehmenskultur

OSCAR bietet eine Entwicklungsplattform für ambitionierte Hochschulabsolventen. Zur persönlichen Weiterentwicklung gehört für uns maßgeblich herausgefordert zu werden und an die eigenen Grenzen zu gehen. Wir wissen aber auch, dass für eine erfolgreiche Entwicklung Fordern und Fördern Hand in Hand gehen müssen. Deshalb schafft OSCAR ein Umfeld, welches nicht nur Bestleistungen, sondern auch die ebenso wichtigen Soft Skills fördert. Mit unseren zahlreichen Benefits können wir Deinen Lernprozess optimal unterstützen und Dir genug Freiraum für Deine eigene Entfaltung geben.

Eure
Benefits

Open Door Policy

Bei uns herrscht eine Politik der offenen Türen. Bei Fragen stehen Dir alle Kollegen gerne zur Seite!

Küchenkultur

In der Küche kann zur Mittagspause gerne gekocht werden. Wichtig dabei ist nur, sie so sauber zu hinterlassen wie man es sich von einer Küche wünscht!

Flexibles Arbeiten

Du kannst Deine persönliche Arbeitszeit flexibel gestalten. Bei Abweichung von der Kernerreichbarkeit (9-17 Uhr) reicht eine Abstimmung mit dem Geschäftsführer/Projektleiter und eine Nachricht in Teams.

Kicker

Ab 12 Uhr ist das Kickern erlaubt und es wird fleißig gespielt. Nutze die Chance, um Deine Kollegen außerhalb des Beraterbüros kennenzulernen!

Teamevents

Regelmäßige Team- und Kulturevents wie Escape Room, eine Weinwanderung oder einfach ein gemeinsames Grillen lassen uns noch enger zusammenwachsen. Und bringen einfach sehr viel Spaß!

Interne Karriereperspektiven

Bei OSCAR kannst Du so schnell wie in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter hochsteigen. So kann es sein, dass Du schon nach einem Jahr bei OSCAR Geschäftsführer wirst.

Steile Lernkurve

Bei OSCAR arbeitet man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich und selbstständig. Du bist kein Praktikant, sondern ein fester Bestandteil und vollwertiges Mitglied des Unternehmens. So kannst Du in kurzer Zeit über Dich hinauswachsen und extrem viel dazulernen.

Teamspirit

Wir leben Zusammenhalt. Bei OSCAR stehen wir füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen Umgang.

Praxisnahes Learning-by-Doing

Fehler machen ist menschlich und aus Fehlern lernen wir. Bei OSCAR sind wir in einem ständigen Entwicklungsprozess, wobei man von Anfang an Verantwortung trägt.

Prägende Berufserfahrung

Innerhalb weniger Wochen oder Monate kannst Du bei OSCAR so viel mitnehmen wie bei keinem anderen Unternehmen. Die OSCAR-Experience ist einmalig!

Extras wie Frühstück, Obst, Getränke

Bei uns in der Küche kann sich jeder Mitarbeiter mit Kaffee, Müsli, Getränken und Obst versorgen. Ein besonderes Highlight ist unser wöchentlich stattfindendes gemeinsame Frühstück.

Corporate Benefits

Bei OSCAR erhälts Du Rabatte in ausgewählten Onlineshops sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im büronahen Fitnessstudio.

Eigener Firmenlaptop

OSCAR stellt Dir Deinen eigenen Laptop zur Verfügung. Somit kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen und auch aus dem Home-Office oder Café arbeiten.

Home-Office

Im Rahmen des flexiblen Arbeitens kann bei OSCAR nach Absprache mit der Geschäftsführung auch aus dem Home-Office gearbeitet werden. Wir gehen zwar alle gerne ins Büro, aber ab und zu ist ein produktiver Tag von Zuhause eine schöne Abwechslung.

Feedbackkultur

Bei OSCAR gibt es eine 360°-Feedbackkultur, das heißt, jeder kann von jedem jederzeit ein ehrliches Feedback einfordern. Wir finden Feedback sehr wichtig, denn nur so kann man sich weiterentwickeln.

Eigene Ideen verwirklichen

Bei OSCAR kannst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Du hast viel Raum, deine Ideen in die Tat umzusetzen und auszuprobieren. Wir lieben neue Perspektiven!

Networking

Bei OSCAR hast Du die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Dein Netzwerk weiter auszubauen. So kann OSCAR Dein Karrieresprungbrett werden!

Übernahmechancen durch Kunden

Häufig werden unsere Berater nach ihrem Projekt vom Kundenunternehmen übernommen. Wir freuen uns dabei immer sehr, weil das ein Qualitätsmerkmal für OSCAR und unsere Mitarbeiter ist.

Digitales Arbeiten

Bei OSCAR arbeiten wir papierlos mit aktuellen Softwarelösungen und IT-Systemen. So werden Prozesse effizienter, die Kommunikation wird vereinfacht und die Umwelt wird geschont.

Wissenskultur

Als OSCARianer kannst Du auf das gesamte Wissen und die gesammelten Erfahrungen aus unseren zahlreichen Projekten zurückgreifen. So kannst Du Dir nicht nur direkt Hilfe von Deinen aktuellen Kollegen holen, sondern auch von allen OSCAR-Generationen vor Dir.

kununu
Gütesiegel

Open Company

Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.

Open Company

Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.

Open Company

Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.

Open Company

Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.

Wir geben nicht nur Feedback, sondern fordern natürlich auch ehrliche Kritik an OSCAR ein. Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deshalb bitten wir regelmäßig sowohl aktive OSCARianer als auch unsere Alumni darum, uns von ihren Erfahrungen aus ihrer Zeit im Unternehmen zu berichten.

Erfahrungs-
berichte

Netzwerk

Netzwerk

OSCAR versteht sich selbst als Karrieresprungbrett für engagierte Absolventen. Dies ist zum einen durch die Erfahrungswerte geprägt, zum anderen aber durch die Kontakte und Möglichkeiten, die sich …
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Erfahrung

Erfahrung

Ob in Projekt oder Abteilung, eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns großgeschrieben. Strategische Entscheidungen, konzeptionelle Ausarbeitungen, Einbringen neuer Ansätze, …
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Chancen

Chancen

Jeder engagierte OSCARianer hat im Laufe seiner Mitarbeit die Möglichkeit, die Karriereleiter hochzuklettern und seine individuellen Ziele bei OSCAR zu verwirklichen. So kannst Du bei OSCAR Dein …
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Teamspirit

Teamspirit

Die Mitarbeit bei OSCAR ist von einem starken Zusammenhalt und dem übergeordneten Wir-Gedanken geprägt. Ob beim gemeinsamen Kochen, Kickern oder unseren monatlichen Events, …
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Wir sind regelmäßig bei Recruiting- und Fortbildungs-Events vor Ort. Wenn Du Interesse hast, dann komm doch auch gerne vorbei. Wir würden uns sehr freuen, Dich kennenzulernen. Vor Ort können wir persönlich Deine Fragen zur Bewerbung oder generell zu OSCAR beantworten.

Nächste
Events

Absolventenkongress,
Stuttgart

23. Juni 2020

CBS CareerDay Finance &
Consulting, Köln

08. Oktober 2020

ISM CareerDay,
Stuttgart

14. Oktober 2020

CarreerDay Hochschule
Neu-Ulm, Neu-Ulm

27. Oktober 2020

Master and More,
Köln

06. November 2020

Online-Karrieretag,
Köln

10. November 2020

Master and More,
Stuttgart

20. November 2020

Absolventenkongress,
Köln

26. & 27. November 2020

Bewerbungs-
prozess


1. Unterlagen hochladen

Bewirb Dich auf eine unserer vakanten Stellen und lade Deinen CV hoch. Alternativ freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung!


2. Assessment Center

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zu unserem eintägigen Assessment Center ein. Hier nutzen wir die Chance, uns gegenseitig kennenzulernen. So möchten wir Dir unsere OSCAR-Kultur zeigen und mehr über Deine Persönlichkeit erfahren. Anhand verschiedener Aufgaben und Situationen analysieren wir zudem Deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten sowie Deinen Teamspirit.


3. Teil des Beraterpools

Hast Du uns im Assessment Center sowohl persönlich als auch fachlich überzeugt, dann führt Dein Weg in den Beraterpool, aus dem die Projekt- und Abteilungsstellen besetzt werden.


4. Besetzung

Ist eine Position frei, die zu Deinem Profil passt, klingelt bei Dir schon bald das Telefon und wir besprechen gemeinsam Deine Verfügbarkeit und Dein persönliches Interesse.

Karriere-
pfade

Abteilungs-/
Projektarbeit

3-6 Monate

Planung von
Projekten

6-9 Monate

Leitung von
Projekten

6-9 Monate

Geschäfts-
führung

12-18 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Mehr Verantwortung
  • Erfahrung sammeln in Mitarbeiterführung
  • Erfahrung sammeln in Unternehmensführung
  • Kundenstanding

Voraussetzungen

  • Qualifikationen bei der Geschäftsführung klar
    kommunizieren und zeigen
  • Empfehlung der Geschäfts-führung an den Beirat
  • Assessment Center des Beirats

Mehrwert für Bewerber

  • Mehr Verantwortung
  • Erfahrung sammeln in Mitarbeiterführung
  • Erfahrung sammeln in Unternehmensführung
  • Kundenstanding

Voraussetzungen

  • Qualifikationen bei der Geschäftsführung klar
    kommunizieren und zeigen
  • Empfehlung der Geschäfts-führung an den Beirat
  • Assessment Center des Beirats

Abteilungs-/
Projektarbeit

3-9 Monate

Langzeit-
Berater

3 Monate

Experten-
Status

6-12 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Sicherheit
  • Verschiedene Branchen und Themen kennenlernen
  • Kundenkontakt
  • OSCAR weiterentwickeln

Voraussetzungen

  • Probepräsentation nach dem Assessment Center
  • Kennenlern-Projekt
  • Workshops und Schulungen zum Kompetenzgebiet erstellen

Mehrwert für Bewerber

  • Sicherheit
  • Verschiedene Branchen und Themen kennenlernen
  • Kundenkontakt
  • OSCAR weiterentwickeln

Voraussetzungen

  • Probepräsentation nach dem Assessment Center
  • Kennenlern-Projekt
  • Workshops und Schulungen zum Kompetenzgebiet erstellen
Variante 1

Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

Projekt-
arbeit

3 Monate

Variante 2

Projekt-
arbeit

3 Monate

Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

Variante 3

1. Projekt-
arbeit

3 Monate

2. Projekt-
arbeit

3 Monate

Variante 4

1. Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

2. Abteilungs-
arbeit

3-6 Monate

 

Mehrwert für Bewerber

  • Unabhängigkeit
  • Verschiedene Themen kennenlernen
  • Beratungsalltag und Abteilungsstellen kennenlernen

Voraussetzungen

  • Typischer Bewerbungsprozess von OSCAR

Mehrwert für Bewerber

  • Unabhängigkeit
  • Verschiedene Themen kennenlernen
  • Beratungsalltag und Abteilungsstellen kennenlernen

Voraussetzungen

  • Typischer Bewerbungsprozess von OSCAR

FAQs

Wer kann sich bewerben?

Ein Engagement bei OSCAR steht Studierenden aller Fachrichtungen ab Beginn des 5. Fachsemesters und Absolventen bis maximal ein Jahr nach ihrer Exmatrikulation offen. Von Bewerbern erwarten wir natürlich nicht nur gute Noten, vielmehr zählen der persönliche Eindruck und die fachliche Qualifikation. Letztendlich entscheidet sich im Assessment Center, wer es in den Beraterpool schafft.

Wann sollte ich mich am besten bewerben und wieviel zeitlichen Vorlauf muss ich einplanen?

Für die meisten Stellen kannst Du Dich jederzeit bewerben. Jedoch solltest Du für Deine persönliche Planung genügend Vorlauf einplanen. Unter Umständen kann es von der Bewerbung bis zum OSCAR-Einstieg sehr schnell gehen, denn oft müssen Stellen in Projekten oder Abteilungen sehr kurzfristig besetzt werden.

Bei den aktuellen Stellenausschreibungen ist nichts für mich dabei, ist eine Initiativbewerbung möglich?

Initiativbewerbungen sind bei uns immer willkommen. Hierbei solltest Du beachten, dass Du sowohl deinen Interessenbereich als auch Deine zeitliche Verfügbarkeit angibst

Arbeiten OSCARianer in Vollzeit?

Ja, bei OSCAR arbeiten alle Mitarbeiter in Vollzeit. Manche unterbrechen dafür ihr Studium, andere nutzen ein Praxissemester für ein Engagement bei OSCAR. Nach dem Abschluss ihres Studiums wird OSCAR für Absolventen zum Karrieresprungbrett in die berufliche Zukunft. Der Zeitraum eines Engagements bei OSCAR hängt von der jeweiligen Aufgabe ab:

→ Ein Projektmitarbeiter verpflichtet sich für die Dauer eines
Beratungsprojektes, welche je nach Inhalt des Projektes variieren kann. Im
Durchschnitt dauern die Projekte zwei bis vier Monate.

→ Ein Abteilungsmitarbeiter ist für mindestens sechs Monate mit an Bord.

Sollte ich mich für eine Abteilungsstelle oder ein Projekt bewerben?

Diese Entscheidung hängt ganz von Deinen persönlichen Interessen und Erwartungen an OSCAR ab: Die Projektteams betreuen unsere namhaften Auftraggeber entweder von unseren Büros aus oder sind direkt vor Ort beim Kunden tätig. Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeiter für mindestens sechs Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe. Doch vor allem steht hier die aktive Mitgestaltung des Unternehmens OSCAR im Vordergrund: In produktiver Arbeitsatmosphäre kannst Du hier eigene Ideen verwirklichen und die Weiterentwicklung von OSCAR vorantreiben.

Wie kann ich OSCAR näher kennen lernen?

Für alle Neugierigen präsentieren wir uns regelmäßig auf Messen, Karriereevents und an Universitäten. Außerdem kannst Du beim OSCAR Consulting Day einen Blick hinter die Kulissen werfen. Aktuelle Termine sowie spannende Einblicke findest Du hier (à Link zu Events) und auf unseren Social Media Kanälen.

Wie kann ich mich auf das Assessment Center vorbereiten?

Im Vorfeld solltest Du dich auf jeden Fall über OSCAR und eine Tätigkeit als Berater informieren. Zudem kann es hilfreich sein, sich einen Überblick über gängige Aufgaben eines Assessment Centers zu verschaffen. Mit unseren Aufgaben fordern wir unter Anderem Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Präsentations- und Teamfähigkeit. Wir möchten Dich im Assessment Center aber natürlich auch als Menschen kennenlernen, also sei einfach Du selbst, authentisch und ehrlich.

Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über Deine Bewerbung bei uns sprechen.
Katharina Wassen

Ansprechpartnerin Bewerbung

Damit unser Team immer stärker wird, suchen wir jederzeit nach wissbegierigen, kreativen und engagierten Absolventen und Studierenden ab dem 5. Fachsemester, die mit OSCAR das Beste aus sich herausholen wollen. Hier findest Du unsere vakanten Projekt- und Abteilungsstellen. Bewirb Dich gerne auch initiativ. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Stellenbörse: