OSCAR

Bei OSCAR wächst Du über Dich hinaus

OSCAR ist eine Entwicklungsplattform für ambitionierte Young Professionals, die mehr wollen als einen Job. Wir glauben, dass echte Entwicklung entsteht, wenn Herausforderung und Unterstützung Hand in Hand gehen. Bei uns arbeitest Du an realen Projekten für renommierte Unternehmen. Du bringst Deine Perspektiven mit, wir bringen Erfahrung und Mentoring mit. Gemeinsam entwickeln wir innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen und Du entwickelst Dich dabei selbst weiter.
Mit Verantwortung ab Tag 1, regelmäßigem Feedback, Weiterbildungsprogrammen und einem Team, das Dich ernst nimmt, unterstützen wir Deinen Weg. OSCAR ist nicht der klassische Weg, aber der beste für Deine Entwicklung.

Bereit für Deinen nächsten Karriereschritt?

Stellenbörse | OSCAR

Hier findest Du unsere aktuellen Vakanzen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Consulting Day | OSCAR

Lerne uns am 18. November 2026 in unserem Office im Rahmen eines Assessment Centers mit Case Study und gemeinsamen Mittagessen kennen.

Du startest direkt durch

Vergiss' die klassische Einarbeitungsphase, in der Du erst mal zuschauen darfst. Bei uns packst Du sofort an. Am ersten Tag bist Du nicht Praktikant, sondern Teil des OSCAR.teams. Wir geben Dir Freiheit, eigenverantwortlich zu arbeiten, zu gestalten und an Fehlern zu wachsen.

Du gestaltest aktiv mit

Unsere Arbeitsweise ist von Motivation und ansteckende Energie geprägt. Du läufst nicht einfach mit, sondern gestaltest aktiv mit. Du packst an, bringst Deine Ideen ein und holst das Beste aus Deiner Zeit bei OSCAR raus. Motivation da? Probier' es einfach.

Du wächst stetig

OSCAR und unsere Mitarbeitenden stehen nie still. Wir verfolgen aktiv die neuesten Entwicklungen, Trends sowie Potenziale und binden sie in unsere Strukturen ein. Du kannst über Grenzen hinweg lernen und Dich in verschiedenen Bereichen ausprobieren.

Du gehörst dazu

Wir sind ein Team auf Augenhöhe. Jeder hilft jedem, wir lernen voneinander und ergänzen uns. Die Tür steht immer offen, denn zusammen sind wir einfach besser. Deine Entwicklung ist uns genauso wichtig wie Deine Leistung, und wir unterstützen Dich aktiv auf Deinem Weg.

Dein Karrierepfad bei OSCAR

Bei OSCAR kannst Du innerhalb kürzester Zeit durch verschiedene Abteilungen diverse Expertise sammeln und sogar als Geschäftsführung arbeiten.

Abteilungs-/
Projektarbeit

3-12 Monate

Optional

Projektplanung

6-8 Monate

Optional

Projektleitung

8-10 Monate

Optional

Geschäfts-
führung

12-15 Monate

In 4 Schritten zu Deinem neuen Job.

Schritt 1: Unterlagen hochladen

Bewirb Dich auf eine unserer vakanten Stellen oder schreibe uns eine Initiativbewerbung. Deine Unterlagen geben uns einen ersten Eindruck von Deinem Profil und Deinen Erfahrungen. Wir schauen dabei nicht nur auf Noten oder klassische Karriereschritte. Uns interessiert, was Dich antreibt und welche Perspektive Du mitbringst.

Schritt 2: Assessment Center bestehen

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zeitnah zu unserem Assessment Center ein. Dort lernst Du unsere internen Strukturen sowie Werte kennen und wir Dich. In verschiedenen Aufgaben testen wir Deine analytischen Fähigkeiten, Präsentations- und Teamfähigkeit. Es ist gegenseitiges Kennenlernen auf Augenhöhe.

Schritt 3: Aufnahme in den Talentpool

Du hast uns überzeugt? Dann kommst Du in unseren Talentpool. Dort tracken wir Deine Verfügbarkeiten und Fähigkeiten. Wenn ein Projekt zu Dir passt, kontaktieren wir Dich. Das kann eine Woche dauern oder zwei Monate. Wir nehmen uns Zeit für die richtige Zuordnung statt Dich schnell zu platzieren. In dieser Zeit bleibst Du mit uns in Kontakt und erfährst von potenziellen Projekten.

Schritt 4: Besetzung

Passt ein Projekt zu Dir, kontaktiert Dich eine Projektleitung oder Geschäftsführung. Ihr klärt gemeinsam Details, wie Zeitpunkt, Projekt und Anforderungen. Passt alles, geht es los und Du wirst Teil eines unserer Teams im Kundenprojekt oder in einer unserer Abteilungen bei OSCAR.

Davon wirst Du bei OSCAR profitieren

Schnelle Karriereschritte

Bei uns machst Du echte Karriere in kurzer Zeit. Du durchläufst verschiedene Abteilungen, sammelst Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen und kannst innerhalb von 2 Jahren schon in der Geschäftsführung sitzen. Das ist möglich, weil Du von Anfang an echte Verantwortung trägst.

Kontinuierliches Lernen

Du lernst durch wöchentliche Projektrunden, Zugang zu unserer internen Schulungsplattform und externe Workshops mit anderen Unternehmen. Vor allem aber lernst Du durch Practice an echten Projekten, mit der Erfahrung aus über 30 Jahren OSCAR im Hintergrund.

Mentoring & Feedback

Du bekommst einen Buddy für den alltäglichen Austausch und einen Mentor, der Dich strategisch begleitet. Mit regelmäßigem 360-Grad-Feedback erhältst Du aus verschiedenen Perspektiven klares, ehrliches Feedback zu Deinen Stärken und Entwicklungsfeldern.

Flexible Arbeitsmodelle

Hybrid, Gleitzeit, Workation – such Dir aus, was für Dich passt. Wir arbeiten nach Vertrauensarbeitszeit, weil wir wissen, dass gute Arbeit nicht an einen Ort oder eine Uhrzeit gebunden ist. So bauen wir eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Verantwortung Hand in Hand gehen.

Schnelle Entscheidungen

Flache Hierarchien bedeuten bei uns, dass Deine Ideen direkt gehört werden und schnell umgesetzt werden können. Das macht Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch für Dich deutlich spannender. Du siehst direkt, wie Dein Input wirkt und kannst in kurzer Zeit viel mit OSCAR erreichen. 

Offene Unternehmenskultur

Junges Team, regelmäßige Teamevents und ein Umfeld bei OSCAR, das Zusammenhalt lebt. Wir investieren bewusst in gemeinsame Momente, weil wir wissen, dass zusammenhängende Teams die Arbeit besser machen. Bei OSCAR arbeitest Du mit Menschen, nicht neben ihnen.

Social Proof

Ein Blick hinter die OSCAR.tore

Was bewegt uns gerade? Woran arbeiten wir und wie sieht der Alltag bei OSCAR wirklich aus? Folge uns auf Social Media und erlebe, wie wir arbeiten, wachsen und Erfolge feiern – ungefiltert und aus erster Hand.

Ausgezeichnet als Arbeitgeber

kununu Top Company 2025 – Auszeichnung OSCAR GmbH

Top Company 2025

Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von 4,4 Punkten.

0,0
Bewertungsdurchschnitt auf kununu.com
0 %
Weiterempfehlungsquote

Stellenbörse:

FAQs

Wer kann sich bewerben?

Hochschulabsolvent:innen aller Fachrichtungen und Studierenden ab Beginn des 5. Fachsemesters steht eine Bewerbung bei OSCAR offen. Idealerweise bringst Du neben guten akademischen Leistungen vor allem die fachliche Qualifikation und einen überzeugenden persönlichen Eindruck mit. Letztendlich entscheidet sich im Assessment Center, wer es in den Talentpool schafft.

Idealerweise solltest Du maximal zwei Monate nach Bewerbung zeitlich verfügbar sein.

Bei den aktuellen Stellenausschreibungen ist nichts für mich dabei, ist eine Initiativbewerbung möglich?

Initiativbewerbungen sind bei uns immer willkommen. Hierbei solltest Du beachten, dass Du sowohl deinen Interessenbereich als auch Deine zeitliche Verfügbarkeit angibst.

Wie bewerbe ich mich?

Lade Deine Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal hoch. Das Karriereportal findest Du verlinkt auf den Stellenausschreiben.  Nach Eingang der Bewerbung wird diese intern geprüft und bei Interesse unsererseits wirst Du zeitnah zu einem unserer wöchentlich stattfindenden digitalen Assessment Center eingeladen.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Wenn Du ein Stellenangebot siehst, was Dich interessiert, kannst Du Dich jederzeit darauf bewerben. Wenn zurzeit nichts für Dich dabei ist, kannst Du Dich alternativ initiativ bei uns bewerben. Wir schauen uns Deine Unterlagen an und melden uns zeitnah bei Dir mit einer Rückmeldung, ob wir Dich zu einem unserer wöchentlich stattfindenden Assessment Center einladen. Nach dem Assessment Center bekommst Du innerhalb der nächsten Tage eine Rückmeldung, ob wir Dich in den Talentpool aufnehmen, sodass in der Regel der Bewerbungsprozess nur wenige Wochen dauert.

Wie funktioniert das Talentpool-Konzept?

Hast Du das Assessment Center erfolgreich bestanden, wirst Du in unseren Talentpool aufgenommen. Aus diesen besetzten wir unsere Projekte und Abteilungsstellen. Wie lange es vom Talentpool in die Besetzung dauert, ist sehr unterschiedlich und hängt sehr von Deinem Profil und unserer Projektlage ab. Unter Umständen kann es vom Eintritt in den Talentpool bis zum OSCAR-Einstieg sehr schnell gehen, denn oft müssen Stellen in Projekten oder Abteilungen sehr kurzfristig besetzt werden.

Sollte ich mich für eine Abteilungsstelle oder ein Projekt bewerben?

Diese Entscheidung hängt ganz von Deinen persönlichen Interessen, Erwartungen an OSCAR und Deiner zeitlichen Verfügbarkeit ab. Die Projektteams betreuen unsere namhaften Auftraggeber von unserem Kölner Office aus, remote vom Standort Ihrer Wahl, oder sind direkt vor Ort beim Kunden tätig.

Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeitenden für mindestens 6 Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe. Doch vor allem steht hier die aktive Mitgestaltung des Unternehmens OSCAR im Vordergrund: In produktiver Arbeitsatmosphäre kannst Du hier eigene Ideen verwirklichen und die Weiterentwicklung von OSCAR vorantreiben. Gerne kannst Du nach erfolgreichen Projektabschluss Folgeprojekte antreten oder in eine Abteilungsstelle wechseln. Natürlich kannst Du auch nach einer Abteilungsstelle Projekte bei uns durchführen.

Der Zeitraum deiner Beschäftigung bei OSCAR hängt von der jeweiligen Aufgabe ab:
→ Ein Projektmitarbeitender verpflichtet sich für die Dauer eines Beratungsprojektes, welche je nach Inhalt des Projektes variieren kann. Im Durchschnitt dauern die Projekte zwei bis vier Monate.
→ Ein Abteilungsmitarbeitender ist für mindestens sechs Monate mit an Bord.

Wie kann ich mich auf das Assessment Center vorbereiten?

Im Vorfeld wäre es hilfreich, wenn Du dich auf jeden Fall über OSCAR und eine Tätigkeit als Consultant informierst. Zudem kann es hilfreich sein, sich einen Überblick über gängige Aufgaben eines Assessment Centers zu verschaffen. Mit unseren Aufgaben fordern wir unter Anderem Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Präsentations- und Teamfähigkeit. Wir möchten Dich im Assessment Center aber natürlich auch als Menschen kennenlernen.

Wie kann ich OSCAR näher kennenlernen?

Für alle Neugierigen präsentieren wir uns regelmäßig auf Messen, Karriereevents und an Universitäten. Außerdem kannst Du beim OSCAR Consulting Day einen Blick hinter die Kulissen werfen, indem Du bei uns in den OSCAR.hallen das AC absolvierst. Aktuelle Termine findest Du in der Stellenbörse.

Gibt es die Möglichkeit, ein Pflichtpraktikum zu absolvieren?

Ein Pflichtpraktikum ist grundsätzlich für Projekte und Abteilungsstellen möglich. Allerdings hängt es von unserer Projektlage ab, ob ein Projekt genau im gewünschten Zeitraum verfügbar ist und den Bedingungen Deiner Uni/Hochschule entspricht. Interne Abteilungsstellen sind besser planbar und werden ab 6 Monaten angeboten.