Die Zeit bei OSCAR ist eine überaus wertvolle Erfahrung für alle, die früh in ihrer Karriere Verantwortung übernehmen wollen. Wir sind ein starkes Team, auf das man sich immer verlassen kann. Voraussetzung und Grundlage dafür ist die Motivation jedes Einzelnen. Wir alle führen die Unternehmenskultur weiter, die sich über die Jahre entwickelt hat. Sie ist unser ganzer Stolz, deswegen pflegen wir sie hingebungsvoll, behalten das bei, was sich als sinnvoll erwiesen hat und entwickeln jenes weiter, worin wir Verbesserungspotenzial erkennen. Unsere Kultur fußt auf den folgenden vier simplen Prinzipien:
Wir bieten
Raum zur Entfaltung
So individuell wie wir alle bei OSCAR sind, so individuell sind auch die Wege, die wir gehen. Diese hohe Flexibilität erlaubt persönliches Wachstum und fördert kreatives Denken. Um unser volles Potenzial entfalten zu können, wird uns neben weitreichender Freiheit auch die nötige Sicherheit geboten.
Wir wachsen an
Herausforderungen
Fehler, die vorkommen können, werden verziehen und wir gehen gestärkt aus dem Lernprozess hervor. So können wir unsere persönlichen und fachlichen Kompetenzen weiter ausbauen und dabei auf den Zusammenhalt und die Unterstützung der OSCAR.ianer zählen.
Wir fordern
Drive
Die Leidenschaft und Motivation, die wir in unsere Arbeit stecken, ist essenziell, um die Projekte voranzutreiben. Dabei fordern und fördern wir unseren Drive und erzielen so die bestmöglichen Ergebnisse.
Wir leben
Zusammenhalt
Der respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander ist eine Voraussetzung unserer Zusammenarbeit. Wir sind eine Gemeinschaft und unterstützen uns in allen Bereichen.
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über unsere Kultur sprechen.
Ansprechpartner Unternehmenskultur
OSCAR ist eine Entwicklungsplattform für ambitionierte Hochschulabsolventen. Zur persönlichen Weiterentwicklung gehört für uns maßgeblich herausgefordert zu werden und an die eigenen Grenzen zu gehen. Wir wissen aber auch, dass für eine erfolgreiche Entwicklung Fordern und Fördern Hand in Hand gehen müssen. Deshalb schafft OSCAR ein Umfeld, welches nicht nur Bestleistungen, sondern auch die ebenso wichtigen Soft Skills fördert. Mit unseren zahlreichen Benefits können wir Deinen Lernprozess optimal unterstützen und Dir genug Freiraum für Deine eigene Entfaltung geben.
Eure
Benefits
Eigene Ideen verwirklichen
Bei OSCAR kannst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Im Rahmen unserer Objectives und Key Results (OKR) bieten wir Dir den Raum, Deine Ideen in die Tat umzusetzen. Wir lieben neue Perspektiven!
Steile Lernkurve
Bei OSCAR arbeitet man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich und selbstständig. Alle Mitarbeiter bei OSCAR sind von Tag eins fester Bestandteil und vollwertiges Mitglied des Unternehmens. So kannst Du in kurzer Zeit über Dich hinauswachsen und extrem viel dazulernen. Wir fordern und fördern Dich!
Individuelle Arbeitsgestaltung
Du kannst Deine persönliche Arbeitszeit flexibel gestalten. Bei Abweichung von der Kernerreichbarkeit (9-17 Uhr) reicht eine Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsführung/Projektleitung und eine Nachricht in Teams. Als Digital Natives bieten wir Dir durch mobiles Arbeiten die Möglichkeit, problemlos auch von zuhause aus zu arbeiten. Bleib flexibel!
Feedbackkultur
Bei OSCAR gibt es eine 360° Feedbackkultur, das heißt, jeder kann von jedem jederzeit ein ehrliches Feedback einfordern. Feedback ist schließlich die Grundlage zur persönlichen Weiterentwicklung!
Teamevents
Regelmäßige Team- und Kulturevents wie Escape Room, eine Weinwanderung oder einfach ein gemeinsames Grillen lassen uns noch enger zusammenwachsen. Und bringen einfach sehr viel Spaß!
New Work
Durch die Einführung von Acticity Based Working kannst Du Dir die ideale Arbeitsumgebung frei nach Deinen Bedürfnissen auswählen. Ob kommunikative Teamarbeit oder fokussierte Konzentrationsarbeit – wir bieten Dir ein optimales Arbeitsumfeld. Wir leben New Work!
Interne Karriereperspektiven
Bei OSCAR kannst Du so schnell wie in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter hochsteigen. So kann es sein, dass Du schon nach einem Jahr bei OSCAR Geschäftsführer wirst.
Open Door Policy
Bei uns herrscht eine Politik der offenen Türen. Bei Fragen stehen Dir alle Kollegen gerne zur Seite!
Teamspirit
Wir leben Zusammenhalt. Bei OSCAR stehen wir füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen Umgang.
Praxisnahes Learning-by-Doing
Fehler machen ist menschlich und aus Fehlern lernen wir. Bei OSCAR sind wir in einem ständigen Entwicklungsprozess, wobei man von Anfang an Verantwortung trägt.
Prägende Berufserfahrung
Innerhalb weniger Wochen oder Monate kannst Du bei OSCAR so viel mitnehmen wie bei keinem anderen Unternehmen. Die OSCAR-Experience ist einmalig!
Extras wie Frühstück, Obst, Getränke
Bei uns in der Küche kann sich jeder Mitarbeiter mit Kaffee, Müsli, Getränken und Obst versorgen. Ein besonderes Highlight ist unser wöchentlich stattfindendes gemeinsame Frühstück.
Corporate Benefits
Bei OSCAR erhältst Du Rabatte in ausgewählten Onlineshops sowie eine vergünstigte Mitgliedschaft im büronahen Fitnessstudio.
Eigener Firmenlaptop
OSCAR stellt Dir Deinen eigenen Laptop zur Verfügung. Somit kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen und auch aus dem Home-Office oder Café arbeiten.
Küchenkultur
In der Küche kann zur Mittagspause gerne gekocht werden. Wichtig dabei ist nur, sie so sauber zu hinterlassen wie man es sich von einer Küche wünscht!
Kicker
Ab 12 Uhr ist das Kickern erlaubt und es wird fleißig gespielt. Nutze die Chance, um Deine Kollegen außerhalb des Beraterbüros kennenzulernen!
Networking
Bei OSCAR hast Du die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Dein Netzwerk weiter auszubauen. So kann OSCAR Dein Karrieresprungbrett werden!
Übernahmechancen durch Kunden
Häufig werden unsere Berater nach ihrem Projekt vom Kundenunternehmen übernommen. Wir freuen uns dabei immer sehr, weil das ein Qualitätsmerkmal für OSCAR und unsere Mitarbeiter ist.
Digitales Arbeiten
Bei OSCAR arbeiten wir papierlos mit aktuellen Softwarelösungen und IT-Systemen. So werden Prozesse effizienter, die Kommunikation wird vereinfacht und die Umwelt wird geschont.
Wissenskultur
Als OSCARianer kannst Du auf das gesamte Wissen und die gesammelten Erfahrungen aus unseren zahlreichen Projekten zurückgreifen. So kannst Du Dir nicht nur direkt Hilfe von Deinen aktuellen Kollegen holen, sondern auch von allen OSCAR-Generationen vor Dir.
kununu
Gütesiegel
Top Company
Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,8 Punkten.
Open Company
Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.
Open Company
Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3 Punkten.
Wir geben nicht nur Feedback, sondern fordern natürlich auch ehrliche Kritik an OSCAR ein. Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deshalb bitten wir regelmäßig sowohl aktive OSCARianer als auch unsere Alumni darum, uns von ihren Erfahrungen aus ihrer Zeit im Unternehmen zu berichten.
Erfahrungs-
berichte
Teamspirit
Die Mitarbeit bei OSCAR ist von einem starken Zusammenhalt und dem übergeordneten Wir-Gedanken geprägt. Ob beim gemeinsamen Kochen, Kickern oder unseren monatlichen Events, …
Wir sind regelmäßig bei Recruiting- und Fortbildungs-Events vor Ort. Wenn Du Interesse hast, dann komm doch auch gerne vorbei. Wir würden uns sehr freuen, Dich kennenzulernen. Vor Ort können wir persönlich Deine Fragen zur Bewerbung oder generell zu OSCAR beantworten..
Nächste
Events
Hochschule Fresenius
Assessment Center Training
19. April 2022
Universität zu Köln
Career Week Digital 2022
20. Mai 2022
Hochschule Neu-Ulm
Case-Study Workshop
27. & 28. Juni 2022
Bewerbungs-
prozess
1. Unterlagen hochladen
Bewirb Dich auf eine unserer vakanten Stellen und lade Deinen CV hoch. Alternativ freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!
2. Assessment Center
Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir zeitnah Dich zu unseren wöchentlich stattfindenden online Assessment Center ein. Hier nutzen wir die Chance, uns gegenseitig kennenzulernen. So möchten wir Dir unsere OSCAR-Kultur zeigen und mehr über Deine Persönlichkeit erfahren. Anhand verschiedener Aufgaben und Situationen analysieren wir zudem Deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten sowie Deinen Teamspirit.
3. Teil des Talentpools
Hast Du uns im Assessment Center sowohl persönlich als auch fachlich überzeugt, dann führt Dein Weg in den Talentpool, aus dem die Projekt- und Abteilungsstellen besetzt werden.
4. Besetzung
Ist eine Position frei, die zu Deinem Profil passt, klingelt bei Dir schon bald das Telefon und wir besprechen gemeinsam Deine Verfügbarkeit und Dein persönliches Interesse.
Karriere-
pfade
Abteilungs-/
Projektarbeit
3-6 Monate
Planung von
Projekten
6-9 Monate
Leitung von
Projekten
6-9 Monate
Geschäfts-
führung
12-18 Monate
Abteilungs-/
Projektarbeit
3-9 Monate
Langzeit-
Berater
3 Monate
Experten-
Status
6-12 Monate
Variante 1
Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
Projekt-
arbeit
3 Monate
Variante 2
Projekt-
arbeit
3 Monate
Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
Variante 3
1. Projekt-
arbeit
3 Monate
2. Projekt-
arbeit
3 Monate
Variante 4
1. Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
2. Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
FAQs
Wer kann sich bewerben?
Idealerweise solltest Du maximal zwei Monate nach Bewerbung zeitlich verfügbar sein.
Bei den aktuellen Stellenausschreibungen ist nichts für mich dabei, ist eine Initiativbewerbung möglich?
Wie bewerbe ich mich?
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wie funktioniert das Talentpool-Konzept?
Sollte ich mich für eine Abteilungsstelle oder ein Projekt bewerben?
Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeitenden für mindestens sechs Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe. Doch vor allem steht hier die aktive Mitgestaltung des Unternehmens OSCAR im Vordergrund: In produktiver Arbeitsatmosphäre kannst Du hier eigene Ideen verwirklichen und die Weiterentwicklung von OSCAR vorantreiben. Gerne kannst Du nach erfolgreichen Projektabschluss Folgeprojekte antreten oder in eine Abteilungsstelle wechseln. Natürlich kannst Du auch nach einer Abteilungsstelle Projekte bei uns durchführen.
Der Zeitraum deiner Beschäftigung bei OSCAR hängt von der jeweiligen Aufgabe ab:
→ Ein Projektmitarbeiter verpflichtet sich für die Dauer eines Beratungsprojektes, welche je nach Inhalt des Projektes variieren kann. Im Durchschnitt dauern die Projekte zwei bis vier Monate.
→ Ein Abteilungsmitarbeiter ist für mindestens sechs Monate mit an Bord.
Wie kann ich mich auf das Assessment Center vorbereiten?
Wie kann ich OSCAR näher kennen lernen?
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über Deine Bewerbung bei uns sprechen.
Ansprechpartner Bewerbung