OSCAR Consulting Day – Dein Einstieg in die Beratung
Erlebe an nur einem Tag, wie echte Beratung bei OSCAR aussieht!
Erhalte exklusive Einblicke in unsere Projekte, lerne das Team kennen und löse eine spannende Case Study.
Du bist bereit für Verantwortung und echten Impact?
Dann bewirb Dich jetzt für den nächsten Consulting Day 2025!
Die Zeit bei OSCAR ist eine überaus wertvolle Erfahrung für alle, die früh in ihrer Karriere Verantwortung übernehmen wollen. Wir sind ein starkes Team, auf das man sich immer verlassen kann. Andersherum ist eine Voraussetzung für ein funktionierendes Team, die Motivation jedes einzelnen Teammitglieds. Unsere Unternehmenskultur, die sich über die Jahre entwickelt hat, ist unser ganzer Stolz. Wir pflegen sie hingebungsvoll, behalten das bei, was sich als sinnvoll erwiesen hat und entwickeln jenes weiter, worin wir Verbesserungspotenzial erkennen. Unsere Kultur fußt auf den folgenden vier simplen Prinzipien:
Wir bieten
Raum zur Entfaltung
So individuell wie wir alle bei OSCAR sind, so individuell ist auch der Weg, den wir hier gehen können. Um unser volles Potenzial entfalten zu können, wird uns genau die Freiheit, die wir wollen und die Sicherheit, die wir brauchen geboten. Eine hohe Flexibilität erlaubt persönliches Wachstum und fördert kreatives Denken.
Wir wachsen an
Herausforderungen
Das Dazulernen begleitet uns alle während der Zeit bei OSCAR und durch die sichere Arbeitsatmosphäre können wir davon profitieren. Die Fehler, die vorkommen können, werden verziehen und so können wir gestärkt aus dem Lernprozess hervorgehen. Der Zusammenhalt und die Unterstützung, auf die wir immer zählen können, bringen uns weiter voran.
Wir fordern
Drive
Die eigene Motivation ist grundlegend für den Erfolg des gesamten Teams. Wir fordern und fördern unseren Drive und erzielen so die bestmöglichen Ergebnisse. Die Leidenschaft, die wir in unsere Arbeit stecken, gehört zu unseren Grundprinzipien und ist essenziell, um die Projekte voranzutreiben.
Wir leben
Zusammenhalt
Der respektvolle Umgang miteinander ist eine Voraussetzung unserer Zusammenarbeit. Wir leben Teamarbeit und unterstützen uns in allen Bereichen. Der freundschaftliche und vertrauensvolle Umgang miteinander ist die Basis unserer Gemeinschaft.
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über unsere Kultur sprechen.
Ansprechpartner Unternehmenskultur
OSCAR ist eine Entwicklungsplattform für ambitionierte Hochschulabsolventen. Zur persönlichen Weiterentwicklung gehört für uns maßgeblich herausgefordert zu werden und an die eigenen Grenzen zu gehen. Wir wissen aber auch, dass für eine erfolgreiche Entwicklung Fordern und Fördern Hand in Hand gehen müssen. Deshalb schafft OSCAR ein Umfeld, welches nicht nur Bestleistungen, sondern auch die ebenso wichtigen Soft Skills fördert. Mit unseren zahlreichen Benefits können wir Deinen Lernprozess optimal unterstützen und Dir genug Freiraum für Deine eigene Entfaltung geben.
Eure
Benefits
Eigene Ideen verwirklichen
Bei OSCAR kannst Du Dich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen. Im Rahmen unserer Objectives und Key Results (OKR) bieten wir Dir den Raum, Deine Ideen in die Tat umzusetzen. Wir lieben neue Perspektiven!
Steile Lernkurve
Bei OSCAR arbeitet man ab dem ersten Tag eigenverantwortlich und selbstständig. Alle Mitarbeiter bei OSCAR sind von Tag eins fester Bestandteil und vollwertiges Mitglied des Unternehmens. So kannst Du in kurzer Zeit über Dich hinauswachsen und extrem viel dazulernen. Wir fordern und fördern Dich!
Individuelle Arbeitsgestaltung
Du kannst Deine persönliche Arbeitszeit flexibel gestalten. Bei Abweichung von der Kernerreichbarkeit (9-17 Uhr) reicht eine Abstimmung mit der zuständigen Geschäftsführung/Projektleitung und eine Nachricht in Teams. Als Digital Natives bieten wir Dir durch mobiles Arbeiten die Möglichkeit, problemlos auch von zuhause aus zu arbeiten. Bleib flexibel!
Feedbackkultur
Bei OSCAR gibt es eine 360° Feedbackkultur, das heißt, jeder kann von jedem jederzeit ein ehrliches Feedback einfordern. Feedback ist schließlich die Grundlage zur persönlichen Weiterentwicklung!
Teamevents
Regelmäßige Team- und Kulturevents wie Escape Room, eine Weinwanderung oder einfach ein gemeinsames Grillen lassen uns noch enger zusammenwachsen. Und bringen einfach sehr viel Spaß!
New Work
Wir leben New Work! Durch die Einführung von Activity Based Working kannst Du Dir die ideale Arbeitsumgebung frei nach Deinen Bedürfnissen auswählen. Ob kommunikative Teamarbeit oder fokussierte Konzentrationsarbeit wir bieten Dir ein optimales Arbeitsumfeld.
Mobiles Arbeiten
Im Rahmen des flexiblen Arbeitens kann bei OSCAR nach Absprache mit der Geschäftsführung auch aus dem Home-Office gearbeitet werden. Wir gehen zwar alle gerne ins Büro, aber ab und zu ist ein produktiver Tag von Zuhause eine schöne Abwechslung.
Interne Karriereperspektiven
Bei OSCAR kannst Du so schnell wie in keinem anderen Unternehmen die Karriereleiter hochsteigen. So kann es sein, dass Du schon nach einem Jahr bei OSCAR Geschäftsführer wirst.
Open Door Policy
Bei uns herrscht eine Politik der offenen Türen. Bei Fragen stehen Dir alle Kollegen gerne zur Seite!
Teamspirit
Wir leben Zusammenhalt. Bei OSCAR stehen wir füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen Umgang.
Praxisnahes Learning-by-Doing
Fehler machen ist menschlich und aus Fehlern lernen wir. Bei OSCAR sind wir in einem ständigen Entwicklungsprozess, wobei man von Anfang an Verantwortung trägt.
Prägende Berufserfahrung
Innerhalb weniger Wochen oder Monate kannst Du bei OSCAR so viel mitnehmen wie bei keinem anderen Unternehmen. Die OSCAR-Experience ist einmalig!
Corporate Benefits
Bei OSCAR erhältst Du Rabatte in ausgewählten Onlineshops, eine vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club und ein Jobticket.
Eigener Firmenlaptop
OSCAR stellt Dir Deinen eigenen Laptop zur Verfügung. Somit kannst Du Deinen Arbeitsort flexibel wählen und auch aus dem Home-Office oder Café arbeiten.
Küchenkultur
In der Küche kann zur Mittagspause gerne gekocht werden. Wichtig dabei ist nur, sie so sauber zu hinterlassen wie man es sich von einer Küche wünscht!
Extras wie Frühstück, Obst, Getränke
Kicker
Ab 12 Uhr ist das Kickern erlaubt und es wird fleißig gespielt. Nutze die Chance, um Deine Kollegen außerhalb des Beraterbüros kennenzulernen!
Networking
Bei OSCAR hast Du die Chance, wertvolle Kontakte zu knüpfen und Dein Netzwerk weiter auszubauen. So kann OSCAR Dein Karrieresprungbrett werden!
Übernahmechancen durch Kunden
Häufig werden unsere Berater nach ihrem Projekt vom Kundenunternehmen übernommen. Wir freuen uns dabei immer sehr, weil das ein Qualitätsmerkmal für OSCAR und unsere Mitarbeiter ist.
Digitales Arbeiten
Bei OSCAR arbeiten wir papierlos mit aktuellen Softwarelösungen und IT-Systemen. So werden Prozesse effizienter, die Kommunikation wird vereinfacht und die Umwelt wird geschont.
Wissenskultur
Als OSCARianer kannst Du auf das gesamte Wissen und die gesammelten Erfahrungen aus unseren zahlreichen Projekten zurückgreifen. So kannst Du Dir nicht nur direkt Hilfe von Deinen aktuellen Kollegen holen, sondern auch von allen OSCAR-Generationen vor Dir.
Vielfalt gestaltet Zukunft
Unsere Diversitätsversprechen
Vielfalt und Diversität ist für uns bei OSCAR nicht nur ein Wort sondern ein zentraler Bestandteil unserer Wertevorstellung. Wir schätzen einzigartige Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven jedes Einzelnen unabhängig von kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Du findest bei uns eine Unternehmenskultur, die die Stärken in der Verschiedenheit erkennt. Wir glauben fest daran, dass unterschiedliche Hintergründe und Meinungen innovative Ideen und Lösungen fördern. Bei uns kann Du authentisch Du selbst sein und Deinen Beitrag zu einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung leisten.
Unser Versprechen an alle Bewerbenden: ein transparentes Bewerbungsverfahren und 365 Grad Feedback zu Deiner Leistung.
Female Empowerment @OSCAR
Bei unserem internen Karriereweg ist transparente Chancengleichheit aller Personen ein Kernanliegen – OSCAR setzt sich gezielt für Female Empowerment ein und fördert junge Entscheider von Morgen unabhängig von ihrem Geschlecht.
14%
Branchendurchschnitt*
Branchen- durchschnitt
*basierend auf Daten des BDSU
<
40%
OSCAR-Quote*
*in den letzten zehn Jahren
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über unsere Kultur sprechen.
Ansprechpartnerin Diversity
kununu
Gütesiegel
Top Company
Unternehmen erhalten das TOP COMPANY Gütesiegel, wenn sie als Arbeitgeber auf kununu.com durch ihre Mitarbeiter empfohlen werden. Das bedeutet, das Unternehmen ist durch eine Mindestanzahl von (Ex-)Mitarbeitern bewertet und erreicht dabei einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,8 Punkten.
kununu
Gütesiegel
Open Company
Unternehmen erhalten das OPEN COMPANY Gütesiegel, wenn sie einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen. Das bedeutet, das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein und kommentiert diese Bewertungen. Zudem gewährt das Unternehmen Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.
Klimaneutralität
@OSCAR
Klimaneutrale Beratung
Wir bei OSCAR sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und haben seit vielen Jahren mit entsprechenden Maßnahmen dafür gesorgt, nachhaltig zu agieren und unsere Kunden klimaneutral zu beraten. Hierfür messen wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Planetly unseren CO2-Fußabdruck. Wir konnten dabei die entstandenen Emissionen vollständig kompensieren und können uns nun als klimaneutrales Unternehmen bezeichnen.
Join
Us
Bewerbungs-
prozess
1. Unterlagen hochladen
Bewirb Dich auf eine unserer vakanten Stellen und lade Deinen CV hoch. Alternativ freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung!
2. Assessment Center
Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt, laden wir Dich zeitnah zu einem unserer wöchentlich stattfindenden online Assessment Centern ein. Hier nutzen wir die Chance, uns gegenseitig kennenzulernen. So möchten wir Dir unsere OSCAR-Kultur zeigen und mehr über Deine Persönlichkeit erfahren. Anhand verschiedener Aufgaben und Situationen analysieren wir zudem Deine fachlichen und analytischen Fähigkeiten sowie Deinen Teamspirit.
3. Teil des Talentpools
Hast Du uns im Assessment Center sowohl persönlich als auch fachlich überzeugt, dann führt Dein Weg in den Talentpool, aus dem die Projekt- und Abteilungsstellen besetzt werden.
4. Besetzung
Ist eine Position frei, die zu Deinem Profil passt, klingelt bei Dir schon bald das Telefon und wir besprechen gemeinsam Deine Verfügbarkeit und Dein persönliches Interesse.
Karriere-
pfade
Abteilungs-/
Projektarbeit
3-6 Monate
Planung von
Projekten
6-9 Monate
Leitung von
Projekten
6-9 Monate
Geschäfts-
führung
12-18 Monate
Abteilungs-/
Projektarbeit
3-9 Monate
Langzeit-
Berater
3 Monate
Experten-
Status
6-12 Monate
Variante 1
Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
Projekt-
arbeit
3 Monate
Variante 2
Projekt-
arbeit
3 Monate
Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
Variante 3
1. Projekt-
arbeit
3 Monate
2. Projekt-
arbeit
3 Monate
Variante 4
1. Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
2. Abteilungs-
arbeit
3-6 Monate
Damit unser Team immer stärker wird, suchen wir jederzeit nach wissbegierigen, kreativen und engagierten Absolventen und Studierenden ab dem 5. Fachsemester, die mit OSCAR das Beste aus sich herausholen wollen. Hier findest Du unsere vakanten Projekt- und Abteilungsstellen. Bewirb Dich gerne auch initiativ. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Stellenbörse:
Soft
Skills
Wir geben nicht nur Feedback, sondern fordern natürlich auch ehrliche Kritik an OSCAR ein. Anregungen und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Deshalb bitten wir regelmäßig sowohl aktive OSCARianer als auch unsere Alumni darum, uns von ihren Erfahrungen aus ihrer Zeit im Unternehmen zu berichten.
Erfahrungs-
berichte
Teamspirit
Die Mitarbeit bei OSCAR ist von einem starken Zusammenhalt und dem übergeordneten Wir-Gedanken geprägt. Ob beim gemeinsamen Kochen, Kickern oder unseren monatlichen Events, …
Social
Ein Blick hinter die OSCAR-Tore
Halte dich auf unserer LinkedIn Seite über unsere unternehmerischen Fortschritte auf dem Laufenden. Dort erhältst du Einblicke, wie wir uns stetig weiterentwickeln.
Auf Instagram zeigen wir dir ganz ungefiltert, wie wir bei OSCAR ticken und was wir neben Kickern und Tischtennis spielen noch so in unseren Arbeitsalltag machen. Schau gerne mal vorbei!
Halte dich auf unserer LinkedIn Seite über unsere unternehmerischen Fortschritte auf dem Laufenden. Dort erhältst du Einblicke, wie wir uns stetig weiterentwickeln.
Auf Instagram zeigen wir dir ganz ungefiltert, wie wir bei OSCAR ticken und was wir neben Kickern und Tischtennis spielen noch so in unseren Arbeitsalltag machen. Schau gerne mal vorbei!
Meet
&Greet
Wir sind regelmäßig bei Recruiting- und Fortbildungs-Events vor Ort. Wenn Du Interesse hast, dann komm doch auch gerne vorbei. Wir würden uns sehr freuen, Dich kennenzulernen. Vor Ort können wir persönlich Deine Fragen zur Bewerbung oder generell zu OSCAR beantworten.
Nächste
Events
FAQs
Wer kann sich bewerben?
Hochschulabsolvent*innen aller Fachrichtungen und Studierenden ab Beginn des 5. Fachsemesters steht eine Bewerbung bei OSCAR offen. Idealerweise bringst Du neben guten akademischen Leistungen vor allem die fachliche Qualifikation und einen überzeugenden persönlichen Eindruck mit. Letztendlich entscheidet sich im Assessment Center, wer es in den Talentpool schafft.
Idealerweise solltest Du maximal zwei Monate nach Bewerbung zeitlich verfügbar sein.
Bei den aktuellen Stellenausschreibungen ist nichts für mich dabei, ist eine Initiativbewerbung möglich?
Initiativbewerbungen sind bei uns immer willkommen. Hierbei solltest Du beachten, dass Du sowohl deinen Interessenbereich als auch Deine zeitliche Verfügbarkeit angibst.
Wie bewerbe ich mich?
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Wie funktioniert das Talentpool-Konzept?
Sollte ich mich für eine Abteilungsstelle oder ein Projekt bewerben?
Diese Entscheidung hängt ganz von Deinen persönlichen Interessen, Erwartungen an OSCAR und Deiner zeitlichen Verfügbarkeit ab. Die Projektteams betreuen unsere namhaften Auftraggeber von unserem Kölner Office aus, remote vom Standort Ihrer Wahl, oder sind direkt vor Ort beim Kunden tätig.
Intensiver Kundenkontakt steht hier also auf der Tagesordnung. In unseren verschiedenen OSCAR-Abteilungen sind die Mitarbeitenden für mindestens sechs Monate mit an Bord. Als vergleichsweise fester Bestandteil der Unternehmensstruktur sorgen sie für reibungslose interne Abläufe. Doch vor allem steht hier die aktive Mitgestaltung des Unternehmens OSCAR im Vordergrund: In produktiver Arbeitsatmosphäre kannst Du hier eigene Ideen verwirklichen und die Weiterentwicklung von OSCAR vorantreiben. Gerne kannst Du nach erfolgreichen Projektabschluss Folgeprojekte antreten oder in eine Abteilungsstelle wechseln. Natürlich kannst Du auch nach einer Abteilungsstelle Projekte bei uns durchführen.
Der Zeitraum deiner Beschäftigung bei OSCAR hängt von der jeweiligen Aufgabe ab:
→ Ein Projektmitarbeiter verpflichtet sich für die Dauer eines Beratungsprojektes, welche je nach Inhalt des Projektes variieren kann. Im Durchschnitt dauern die Projekte zwei bis vier Monate.
→ Ein Abteilungsmitarbeiter ist für mindestens sechs Monate mit an Bord.
Wie kann ich mich auf das Assessment Center vorbereiten?
Im Vorfeld wäre es hilfreich, wenn Du dich auf jeden Fall über OSCAR und eine Tätigkeit als Berater informierst. Zudem kann es hilfreich sein, sich einen Überblick über gängige Aufgaben eines Assessment Centers zu verschaffen. Mit unseren Aufgaben fordern wir unter Anderem Deine analytischen Fähigkeiten sowie Deine Präsentations- und Teamfähigkeit. Wir möchten Dich im Assessment Center aber natürlich auch als Menschen kennenlernen.
Wie kann ich OSCAR näher kennen lernen?
Für alle Neugierigen präsentieren wir uns regelmäßig auf Messen, Karriereevents und an Universitäten. Außerdem kannst Du beim OSCAR Consulting Day einen Blick hinter die Kulissen werfen. Aktuelle Termine sowie spannende Einblicke findest Du auf unseren Social Media Kanälen.
Gibt es die Möglichkeit, ein Pflichtpraktikum zu absolvieren?
Ein Pflichtpraktikum ist grundsätzlich für Projekte und Abteilungsstellen möglich. Allerdings hängt es von unserer Projektlage ab, ob ein Projekt genau im gewünschten Zeitraum verfügbar ist und den Bedingungen Deiner Uni/Hochschule entspricht. Interne Abteilungsstellen sind besser planbar und werden ab 6 Monaten angeboten.
Hallo. Willst Du mehr erfahren?
Lass uns gerne persönlich über Deine Bewerbung bei uns sprechen.
Ansprechpartnerin Bewerbung