Define your New Normal
New Work einfach erklärt und einfach umgesetzt. Von Ihrer Zielgruppe für Ihre Zielgruppe – mit OSCARs eigenem New Work Framework.
✔ Wir haben New Work verstanden
✔ Wir leben New Work @ OSCAR
✔ Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, was New Work für Sie bedeuten kann
Interesse an einem Perspektivwechsel?
Lassen Sie uns gerne persönlich über unsere Herangehensweise sprechen.
Ansprechpartner Projektablauf
OSCARs New Work Framework
… zeigt Ihnen ganzheitlich auf, wo Sie in den 4 New Work Dimensionen stehen
Neugierig geworden?
Erfahren Sie mehr über OSCARs New Work Framework im Detail
Ausbalancierter Status Quo nach New Work Framework mit Potenzialen in allen Dimensionen
Imbalancen – Technologie stark ausgeprägt, Potenziale in den anderen Dimensionen
Projektangebot
Neben einer Vielzahl an individuellen Projektmöglichkeiten können wir mit den unten stehenden festen Projektangeboten kurzfristig den Grundstein für Ihre New Work Journey legen.
Nullmessung
Gemeinsam ziehen wir Ihre New Work Startlinie
✔ Erkenntnisse zum Status-Quo Ihres Unternehmens mitarbeitendennah in allen 4-Dimensionen aufgenommen
✔ Potenziale und Imbalance im Hinblick auf New Work aufgedeckt
✔ Grundlage für eine bedarfsgerechte Erarbeitung eines New Work Konzepts geschaffen
NewWorkShop
Im Team gestalten wir Ihr New Work Zielbild
✔ Impulsvortrag inklusive Praxiseinblicken und Best Practices von OSCAR erhalten und dadurch ein einfaches Verständnis für das BuzzWord "NewWork" aufgebaut
✔ Individuelles Zielbild für Ihre New Work Journey gemeinsam erarbeitet und Maßnahmen sowie Potenziale abgeleitet
✔ Erste Meilensteine Ihres Unternehmens in einer New Work Journey visualisiert
Unsere Projekterfahrung
Jan Pfeifer, Projektleiter „Deutschland Campus 2020+“
Zu einer Projektumsetzung mit einer solchen Größenordnung & Radikalität ganz nach dem Motto „Fail but fail fast and learn“ passen innovative und unvoreingenommene Menschen. Vor allem die „Changing Perspectives“ von unkonventionellen Young Professionals bieten neben ihrer Kompetenz zum agilen Projektmanagement die passende Unterstützung.
Unterstützung des Transformationsprojektes Deutschland Campus 2020+ im Bereich New Work & Cultural Change
✔ Arbeitsprofile mit Hilfe von Interviews erstellt
✔ Geeignete Raumkonzepte entwickelt
✔ Umsetzungsempfehlungen für den Pilotbereich gegeben
Mitarbeiternahe Entwicklung eines New Work Konzeptes mit Focus auf Activity Based Working zur Erhöhung der Zufriedenheit im Büro
✔ Anforderungskatalog an neue Mieträumlichkeiten erfasst
✔ Interviews und Führungskräfteworkshops durchgeführt
✔ Konzeptionsplan über New Work Einführung im Unternehmen erstellt
Erarbeitung eines passgenauen New Work Konzepts und Ableitungen von Anforderungen an neue Büroflächen
✔ New Work Konzept inklusive Desksharing Quote erarbeitet
✔ Flächenkonzept und Raummodelle nach Activity based working Methode erarbeitet
✔ Change Management Maßnahmen durchgeführt
New Work als Chancengeber
New Work ist das Konzept der zukünftigen Arbeitswelt, der Wegbegleiter der digitalen Transformation und unverzichtbar für die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Ihre Erfolgsaussichten als Arbeitgeber
Als absolventische Beratung kennen wir die Bedürfnisse der jungen Generation genau.
Wer die Experten von Morgen frühzeitig und erfolgreich an sein Unternehmen binden will, muss durch eine bedarfsgerechte Arbeitsumgebung hervorstechen.
New Work schafft die Rahmenbedingungen, um den Anforderungen der neuen Arbeitnehmendengeneration gerecht zu werden und individuelle Stärken gewinnbringend im Unternehmen zu entfalten.
Ihre Möglichkeiten als Wettbewerber
Um als Wettbewerber schon heute das Wissen von Morgen zu nutzen, braucht es eine Arbeitsumgebung, die Mitarbeitende zur kreativen Entfaltung einlädt und Ideen schnell und gewinnbringend im Daily Doing realisiert.
New Work ist der Gamechanger, der ihr Unternehmen voranbringt.
Durch agile Arbeitsmethoden und moderne Technologien werden Räume zur kreativen Entfaltung geschaffen und neue Ideen schnell umgesetzt.
29 %
Anteil der Arbeitnehmenden, die individuelle Entfaltungsmöglichkeiten als den wichtigsten Faktor bei der Berufswahl nennen
Anteil der Arbeitnehmenden, die eine hybride Arbeitsumgebung bevorzugen
75 %
82 %
Anteil der Arbeitnehmenden, die die durch Maßnahmen zur Digitalisierung mehr Flexibilität am Arbeitsplatz wahrnehmen
Anteil der Arbeitnehmenden, die durch ein digitales und flexibles Arbeitsumfeld eine Steigerung ihrer Produktivität wahrnehmen
95 %
OSCARs New Work Framework im Detail
New Work steht als Synonym für den modernen Arbeitsplatz und die Zukunft der Arbeitswelt. Doch was steckt ganz praktisch hinter dem Begriff? Bei OSCAR begreifen wir New Work in unserem ganz eigenen Framework mit den vier Dimensionen Arbeitsumgebung, Technologie, Mensch und Raum, wobei sich alle Dimensionen gegenseitig bedingen. So kann keine Dimension ohne die anderen verstanden werden und eine erfolgreiche Implementierung des New Work Frameworks setzt ein Gleichgewicht zwischen allen vier Dimensionen voraus.
Arbeitsumgebung
Arbeitsumgebung
Die Arbeitsumgebung wirkt sich unmittelbar auf die Effektivität des Arbeitsalltages aus. Ein diversifiziertes Raummodell nach dem New Work Framework passt sich dabei ganz individuell den Anforderungen Ihrer Mitarbeitenden im Unternehmen an. Durch New Work wird Ihr Büro zum Arbeitsplatz der Zukunft.
Technologie
Technologie
In einer flexiblen Arbeitsumgebung bilden eine mobile Hardware, wie auch hybride Softwarelösungen den notwendigen Rahmen, um die Kollaboration und Kommunikation im Team zu modernisieren. New Work bietet das Framework für die Transformation zum Digital Leader.
Mensch
Mensch
Der Mensch ist der Mittelpunkt eines jeden Unternehmens. New Work rückt das Individuum und seine Bedürfnisse in den Vordergrund. Feste Spielregeln bei individueller Entfaltung bilden so die Grundlage für die langfristige Weiterentwicklung und den Erfolg Ihres Unternehmens.
Organisation
Organisation
Wer das Konzept New Work nachhaltig und ganzheitlich in ein neues Unternehmen eingliedern möchte, muss die Organisation transformieren. Eine flexible Governance macht den Unternehmenskern robuster, bildet aber zugleich den Grundpfeiler, auf dem sich Ihre Organisation in neue Höhen begeben kann.
Der Faktor
Authentisch
Authentische und greifbare Vermittlung des Themas, da wir New Work in allen vier New Work Dimensionen selbst leben.
Methodisch
Unser Wissen vermitteln wir methodisch auf Grundlage eines Frameworks, das wir erarbeitet haben, um das Thema New Work ganzheitlich zu betrachten.
Changing Perspectives
Die Arbeitswelt von Morgen erfordert einen Perspektivwechsel, den wir Ihnen durch unsere Young Talents ermöglichen. Mit der OSCAR.schwarmintelligenz setzen wir externe Impulse für Ihre Transformation.
Unvoreingenommen
Unsere unvoreingenommenen Vorgehensweise ist für New Work Projekte besonders wichtig, um sich den individuellen Bedürfnissen Ihrer Organisation konzeptionell anpassen zu können.
Erfahren
Durch unseren eigenen Transformationsprozess und viele erfolgreich abgeschlossene New Work Projekte konnten wir entsprechende Erfahrungswerte und Best Practices sammeln.
Out of the Box
Eine New Work Journey soll individuelle und unkonventionelle Wege gehen. Mit unserem Out of the Box Denken und jungen, kreativen Ideen liefern wir den entscheidenden Mehrwert.
Unser Leistungsspektrum
LET'S
GET
TO
WORK
New Work @ OSCAR
Erhalten Sie einen Einblick in den Ablauf des OSCAR internen New Work Projektes. Die OSCAR New Work Journey:
✔ Mitarbeitendenzufriedenheit in der Dimension Arbeitsumgebung von 3,9 auf 4,5 erhöht
✔ Strukturellen Leerstand im Büro um 30% verringert
✔ Steigerung der Kundenzufriedenheit auf einen Net Promoter Score von >70 bei digitaler/remote Durchführung von Projekten
Nullmessung und Bedarfsanalyse
Planung des Raumkonzepts
Einzug in die neuen OSCAR-Hallen
Ausbau weiterer Dimensionen