Ferdinand Ullmer wird neues Mitglied der OSCAR Geschäftsführung

Zum 1. Oktober 2025 hat Ferdinand Ullmer eine Position in der Geschäftsführung von OSCAR übernommen. In seiner neuen Rolle ist er für die Bereiche Marketing und Projektplanung verantwortlich und führt damit die Arbeit seines Vorgängers Benedikt Stewing fort.
Einblicke in seinen Weg in die Geschäftsführung und seinen Führungsansatz gibt Ferdinand in einem persönlichen Interview.

Was hast Du vor Deiner Zeit bei OSCAR gemacht und wie bist Du in der Geschäftsführung gelandet?

Die ersten 18 Jahre meines Lebens habe ich in Franken verbracht, wo ich 2019 mein Abitur gemacht habe. Schon in dieser Zeit habe ich gespürt, dass ich meinen Horizont erweitern und eigene Erfahrungen sammeln möchte. Dieser führte mich zunächst nach Würzburg, wo ich mein BWL-Studium begann, eine Zeit, die stark durch Corona geprägt war. Das Lernen von zu Hause hat mir gezeigt, wie sehr mir der persönliche Austausch und das Knüpfen neuer Kontakte gefehlt haben.

Umso wertvoller war es für mich, als das Studium nach einigen Semestern wieder in Präsenz möglich wurde. In meinem fünften Semester erhielt ich die Chance, ein sechsmonatiges Praktikum bei einer Personalberatung in Köln zu absolvieren. Köln hat mich sofort begeistert, nicht unbedingt als „schönste Stadt Deutschlands“, wie der Stadionsprecher des 1. FC Köln gerne sagt, sondern vielmehr durch die offene, kontaktfreudige und herzliche Art der Menschen. Diese Energie hat mich schnell in ihren Bann gezogen.

Während meines Praktikums konnte ich viel Verantwortung übernehmen, neue Herausforderungen meistern und erste Erfolge feiern. Dabei habe ich erkannt, dass die Beratungswelt perfekt zu mir passt. Für mich stand schnell fest, dass ich nach meinem Abschluss wieder zurück nach Köln und in die Beratung wollte.

Auf OSCAR wurde ich durch die starke Onlinepräsenz des Unternehmens aufmerksam. Das Konzept und die Philosophie haben mich vom ersten Moment an überzeugt, daher habe ich mich mit voller Überzeugung beworben.

Die ersten sechs Monate meiner Zeit bei OSCAR verbrachte ich als Consultant mit dem Schwerpunkt Prozessmanagement. Nachdem ich erfolgreich drei Projekte begleitet hatte, war für mich die Zeit gekommen, den nächsten Schritt bei OSCAR zu gehen. So wechselte ich zunächst in die Projektplanung und übernahm anschließend Verantwortung in der Projektleitung.

Jetzt freue ich mich auf die neue Herausforderung in der Geschäftsführung, in der ich die Bereiche Projektplanung und Marketing betreuen darf. Ich sehe darin die Chance, mich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen zu wachsen. Es erfüllt mich, mein Wissen weiterzugeben und zugleich von den Erfahrungen anderer zu lernen. Diese gegenseitige Inspiration ist für mich der Antrieb, der meinen Enthusiasmus und meinen Drive für OSCAR immer weiter stärkt.

Was ist einer der besten Ratschläge, die Du in Deiner Karriere bei OSCAR bekommen hast?

„Deine persönliche Weiterentwicklung steht an erster Stelle.“

Als ich diesen Satz zum ersten Mal gehört habe, klang er für mich zunächst ein wenig egoistisch. Mit der Zeit habe ich jedoch verstanden, was wirklich dahintersteckt. Wer an seiner eigenen Weiterentwicklung arbeitet, wer sich selbst fordert und fördert, der kann auch für sein Umfeld und für die Organisation das Beste geben.

Dieses Verständnis war für mich ein entscheidender Wendepunkt. Es hat mir geholfen, Verantwortung zu übernehmen, bewusst an mir zu arbeiten und letztlich in meine heutige Position hineinzuwachsen. Gleichzeitig habe ich bei OSCAR viele Menschen kennengelernt, die meine Entwicklung begleitet und gefördert haben. Ich weiß sehr genau, dass ich ohne ihre Unterstützung nicht in dieser Position wäre.

Heute möchte ich das, was ich gelernt habe, an die nächsten Kolleginnen und Kollegen weitergeben. Mein Ziel ist es, ihnen denselben Raum für persönliche Entwicklung zu ermöglichen, den ich selbst erfahren durfte. Denn am Ende wächst nicht nur der Einzelne, sondern das gesamte Unternehmen mit.

Was ist Dir im Umgang mit Deinem Team besonders wichtig?

Besonders wichtig ist mir eine offene Fehlerkultur und das gegenseitige Lernen. Bei OSCAR leben wir das klare Credo, dass Fehler gemacht werden dürfen, denn gerade aus ihnen entsteht das größte Wachstum. Entscheidend ist für mich, diese gemeinsam aufzuarbeiten, um gestärkt daraus hervorzugehen und die gleichen Fehler künftig zu vermeiden.

Darüber hinaus bin ich überzeugt, dass jeder von jedem lernen kann, unabhängig von Position, Erfahrung oder Fachgebiet. Dieser kontinuierliche Austausch ist für mich ein zentraler Bestandteil unserer Teamkultur. Ich selbst habe in meiner Zeit bei OSCAR enorm von dem Wissen anderer profitiert und dadurch meine Ziele erreichen können. Genau diese Haltung möchte ich weitertragen und auch meinen Kolleginnen und Kollegen ermöglichen, sich gegenseitig zu inspirieren und voneinander zu lernen.

Was motiviert Dich an herausfordernden Tagen, dranzubleiben?

Ich habe über die Zeit gelernt, dass sich harte Arbeit immer auszahlt, auch wenn der Erfolg manchmal nicht sofort sichtbar ist. Gerade an herausfordernden Tagen hilft es mir, das große Ziel im Blick zu behalten und mich daran zu erinnern, wofür ich mich einsetze. Ich teile mir meine Ziele bewusst in kleinere Schritte auf, um Fortschritte greifbar zu machen und mich immer wieder selbst zu motivieren. Dieses Gefühl, durch Ausdauer und Einsatz Schritt für Schritt voranzukommen, gibt mir die Energie, auch in schwierigen Momenten nicht aufzugeben.